{"product_id":"9784800594815","title":"タレントアクイジション経営","description":"【AIネイティブ時代、採用は「掛け捨て型」から「積み立て型」へ。】\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◎「採用を、経営のど真ん中へ。会社の未来を変えたい、すべての経営者と人事に薦めたい。」\u003cbr\u003e――曽山哲人氏（株式会社サイバーエージェント 常務執行役員 CHO）\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e◎「採用を経営システムとして捉え直し、組織を一歩先へ動かすための必読書です。」\u003cbr\u003e――小野壮彦氏（グロービス・キャピタル・パートナーズ ディレクター）\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eなぜ、多額の採用費を使い続けても、企業の採用力は高まらないのか？\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eAIの進化や人材獲得競争の激化によって、採用を取り巻く環境は大きく変わりました。\u003cbr\u003eしかし、多くの企業はいまだ、欠員が生じてから求人を出し、応募を待つ採用から抜け出せていません。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e求人を出し、応募者を集め、選考し、採用する。そして活動が終われば、候補者との接点も失われ、次の採用ではまたゼロからやり直す――。\u003cbr\u003eこうした「掛け捨て型採用」は、すでに限界を迎えています。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eこれから企業に必要なのは、事業戦略の実現に必要な人材を定義し、\u003cbr\u003e転職潜在層を含む候補者と早くから接点を持ち、中長期で関係を築く「タレントアクイジション」です。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e採用ブランド、タレントプール、リファラル、アルムナイ、データ、AIを有機的につなぎ、\u003cbr\u003e候補者との接点や関係性を企業の資産として蓄積する。\u003cbr\u003e採用を続けるほど、自社の採用力が高まっていく。それが、本書の提唱する「タレントアクイジション経営」です。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e本書では、国内1,000社以上の採用を支援してきたTalentX代表が、その思想と実践方法を体系的に解説します。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e●自社の価値創造を左右する「クリティカルポジション」\u003cbr\u003e●経営と採用を接続する組織設計とKPI\u003cbr\u003e●採用マーケティングとタレントプールの構築\u003cbr\u003e●「Attract／Nurture／Engage」の実践モデル\u003cbr\u003e●国内先進企業8社の実践事例\u003cbr\u003e●AIネイティブ時代の採用戦略\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e採用を、「人事部だけの業務」から、「全社で取り組む経営戦略」へ。\u003cbr\u003e「欠員補充」から、企業成長を生み出す「経営機能」へ。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e人が採れない時代に、自社ならではの採用力を積み上げ、「選ばれる会社」をつくる。経営者、人事責任者、採用リーダーのための、新しい人材獲得の教科書です。","brand":"日本能率協会マネジメントセンター","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":67878158827824,"sku":null,"price":1980.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"url":"https:\/\/www.maruzenjunkudo.co.jp\/products\/9784800594815","provider":"丸善ジュンク堂書店ネットストア","version":"1.0","type":"link"}