{"product_id":"9784815636838","title":"任せるの壁","description":"「任せる」大切さはわかっているのに任せられない人へ\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e「結局、自分がやった方が早い」\u003cbr\u003e「部下に任せて失敗したら、自分の評価が下がる」\u003cbr\u003e「任せたいけれど、信頼できる人材がいない」\u003cbr\u003e「仕事を押しつけるようで申し訳ない。部下に嫌われそう」\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eこれらは、多くのリーダーが直面する悩みだと思います。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e任せれば自分の仕事に集中できるし、部下も成長する。\u003cbr\u003e理屈では任せることが重要だとわかっているけど、 \u003cbr\u003eいざ任せようとすると、 \u003cbr\u003eデメリットが大きく感じられて不安になる。 \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e気がつけば一人で抱え込み、時間に追われ、\u003cbr\u003e部下も成長しないからずっと任せられない\u003cbr\u003eという悪循環から抜け出せない……。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eいま、多くのリーダーがこのような\u003cbr\u003e「任せたいけど任せられない」ジレンマに陥っています 。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e熱心な方は、これらの解決策を求めて「任せ方」を学んでいるのではないかと思います。\u003cbr\u003eもちろん「任せ方」は大切です。本書でもそのコツを丁寧に紹介しています。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eしかし「任せ方」だけ学んでも、任せられるようにはならないのです 。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eなぜなら「任せられない」の９割は \u003cbr\u003eリーダー自身のマインドに原因があるから 。\u003cbr\u003e部下のスキルや環境のせいではないということです 。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e逆に言えば、マインドセットさえ変えれば、 \u003cbr\u003e誰でも任せることができるようになります 。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e本書では、この任せることを阻むリーダーのマインドを\u003cbr\u003e５つに分類して、どのようにその心理を紐解き、\u003cbr\u003e任せていくかを解説します。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eマネジャーとしても成果を出したいと本気で願うあなたの\u003cbr\u003eお役に立てる一冊です。","brand":"ＳＢクリエイティブ","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":50170323173680,"sku":null,"price":1870.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"url":"https:\/\/www.maruzenjunkudo.co.jp\/products\/9784815636838","provider":"丸善ジュンク堂書店ネットストア","version":"1.0","type":"link"}