{"product_id":"9784818519381","title":"実務 中国労働法","description":"◆日本との違いや実務対応がわかる\u003cbr\u003e◆地方ごとのルールを詳述\u003cbr\u003e◆根拠規定や人民法院（裁判所）判例、参考条例を網羅\u003cbr\u003e日本から中国へは3万社を超える企業が進出しています。それら日系企業が、社会主義に基づいた独自の法体系が採用されている中国でビジネスを進めるにあたっては、トラブルに巻き込まれることも少なくありません。実際、労働者の権利意識の高まりもあり、中国における労働紛争案件は増加傾向にあります。そこで本書では、企業運営にとって欠くことのできない人事労務案件に焦点を絞り、適切な対応法を探っていきます。\u003cbr\u003e　中国の人事労務関連の基本的な法律としては、「労働法」「労働契約法」があげられますが、毎年のように変更されるため、適切に対応することが重要です。また、地方ごとのルール（地方性法規等）が制定されていることが多く、例えば私傷病による休暇日数は、北京市と上海市ではルールが異なります。地方性法規等と法律との間に齟齬がある場合には、どちらの効力が優越するかが問題となります。原則的には法律が地方性法規等に優越しますが、実務上は、地方性法規等が優先適用される場面もありますので、具体的な行動の前に、必ず労働行政当局に現地の運用を確認しなければなりません。加えて、日本人をはじめ外国人に対しては異なる労働規制が適用される場合があります。特に就労許可に関する制度は変化も激しく、地方によって運用も異なるため、注意が必要です。\u003cbr\u003e　中国でビジネスを展開するうえでの実務書としておすすめします。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e主な内容\u003cbr\u003e序章　中国労働法の基礎知識\u003cbr\u003e第1章　労働者の採用\u003cbr\u003e第2章　賃金・労働時間\u003cbr\u003e第3章　休暇\u003cbr\u003e第4章　労働条件の設定・変更 \u003cbr\u003e第5章　人事\u003cbr\u003e第6章　年少者・女性\u003cbr\u003e第7章　ハラスメント・個人情報保護・プライバシー\u003cbr\u003e第8章　社会保険等・住宅積立金\u003cbr\u003e第9章　労働契約の解除・終了\u003cbr\u003e第10章　工会\u003cbr\u003e第11章　労働者派遣\u003cbr\u003e第12章　外国人雇用\u003cbr\u003e第13章　労働紛争","brand":"日本経団連出版","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48515841753392,"sku":"","price":2200.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"url":"https:\/\/www.maruzenjunkudo.co.jp\/products\/9784818519381","provider":"丸善ジュンク堂書店ネットストア","version":"1.0","type":"link"}