- 発売日：2024/07/13
- 出版社：秀和システム
- ISBN：9784798072401
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商品説明
本書は採用にかかわる担当者・経営者へ向け、現場で2万人以上の人材を採用してきたプロ中のプロである著者が、自身の知見と心理学的知見を踏まえた「まったく自社を志望していなかった優秀な人材を、入社するまでに導くテクニックやアプローチ」を伝授する。採用担当者や学生や志望者との接し方に慣れていない人のファーストステップとして、また、ベテランの新たな学び直しとして活用できる。
目次
はじめに――採用担当者が今の時代に身につけるべき、 最も大切な力
第１章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる
第２章 志望度で評価するのは超時代遅れ
第３章 ほしい人材を「集める」ための採用術
第４章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術
第５章 ほしい人材を「口説く」ための大原則
第６章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ① 候補者と信頼関係を築く
第7章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ② 候補者の本心を徹底的に調べる
第8章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ③ 自分だけのキラートークを考える
第９章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック
第10章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて
第11章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方
おわりに
第１章 知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる
第２章 志望度で評価するのは超時代遅れ
第３章 ほしい人材を「集める」ための採用術
第４章 ほしい人材を「見抜く」ための採用術
第５章 ほしい人材を「口説く」ための大原則
第６章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ① 候補者と信頼関係を築く
第7章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ② 候補者の本心を徹底的に調べる
第8章 ほしい人材を「口説く」ためのステップ③ 自分だけのキラートークを考える
第９章 ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック
第10章 内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて
第11章 ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方
おわりに
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