アスリート人材の突破力

第１章　「アスリート人材」とは何か？
　アスリート人材とは何か？
　「自分の才能に気づいていない」という悲劇
　自己紹介は「体力だけが取り柄です」
　アスリート人材のセカンドキャリアにおける悩み
　「何ができるのかわからない」は当たり前40
　「スポーツばかりしてきた」という劣等感
　指導現場で抜けがちな「人材育成」という視点
　過去を引きずらず、未来を見つめることが大切

第２章　アスリート人材の真価
　アスリート人材に向いているのは「営業」と「接客」
　アスリート人材の有用性はまだある
　アスリート人材がもつ「厳しさに耐えうる強さ」
　ビジネス現場で求められる「共感力」
　ハイパフォーマーに必要不可欠な「セルフマネジメント力」
　注目が高まっている「スポーツマンシップ」
　チームプレーを最大化する「絆」
　周囲を巻き込み、ともす「情熱の火」
　アスリート人材の潜在能力を引き出すために
　適性が分かれる「団体競技か個人競技か」
　セカンドキャリア開発という「人材投資」――株式会社東海理化の取り組み事例から

第３章　アスリート人材の「セルフマネジメント力」
　一定期間のなかで結果を出す「目標達成スキル」
　常に勝利に向かう「戦略的思考」
　最後まであきらめない「やり抜く力」
　ライバルと比較する「分析力」
　現状に満足しない「追求力」
　真似て自分のものにする「モデリング力」
　わずかな差に気づく「観察力」
　パフォーマンスを最大化させる 「セルフマネジメント力」

第４章　アスリート人材の「強靭さ」
　アスリートが経験し、財産となっている「挫折」
　日の目を見ないときに培った「コツコツさ」
　これまでに直面して慣れてきた「理不尽さ」
　幾度となく乗り越えてきた「強いプレッシャー」
　豊かな「感受性」こそ、アスリート人材の「人間力」
　アスリート人材がアピールすべきは「心の体力」

第５章　アスリート人材の「品格」
　根底に流れる「スポーツマンシップ」
　体に染みついている「感謝の心」
　競技のなかで培った２つのスピリット「ルール」と「フェアプレー」
　ビジネスマナーの基本となる「目上を敬い、目下を慈しむ精神」
　身体に染み込んだ「あいさつ」
　内面を見た目で表現する「第一印象」
　「元〇〇」という責任を背負う「看板の重み」

第６章　アスリート人材の真価を最大限に発揮するために
　ビジネスでも「好き」を見つける工夫をする
　仕事を「ゲーム化」すると攻略法が見つかる
　チームの相乗効果を生むために、「自分と相手を知る」
　「楽しさ」を知るために夢中になる
　すぐに結果を求めず「忍耐力」を働かせる
　過去と未来を「つなぐ力」を磨く
　「量」と「質」は表裏一体と心得る
　自己成長を加速させる「言語化」習慣を身につける