第１章 外国人採用の基礎知識（制度・在留資格などの全体像）
　PART １　外国人採用が注目される社会的背景
　PART ２　外国人採用の主要な制度の全体像
　PART ３　在留資格の種類と就労可能な範囲
　PART ４　在留カードとパスポートの確認ポイント
　PART ５　外国人雇用に関する届出・企業の義務・士業の関与ポイント

第２章　採用・雇用に関する実務と手続きの流れ
　PART １　外国人採用計画の立て方と求人の出し方
　PART ２　外国人採用の基礎－面接時の確認事項と適性判断のポイント
　PART ３　雇用条件書・特定技能雇用契約書の作成実務
　PART ４　在留資格の取得・変更・更新の実務フロー
　PART ５　入社対応と定着支援を見据えた導入ステップ

第３章　労務管理とトラブル対応（文化・言語の違いを踏まえた実務）
　PART １　外国人社員とのコミュニケーションの工夫
　PART ２　労働時間・残業・休暇管理における注意点
　PART ３　社会保険・労働保険の適用と実務ポイント
　PART ４　よくあるトラブル事例と士業の対応策
　PART ５　退職・契約終了時の在留資格と手続きの留意点

第４章　成功事例・失敗事例と、士業としての対応力
　PART １　成功事例①　現場リーダーを巻き込んだ定着支援
　PART ２　成功事例②　生活支援を含めたトータルフォロー
　PART ３　失敗事例①　価値観のズレによる早期離職
　PART ４　失敗事例②　制度誤認による就労リスク発生
　PART ５　成功支援に共通する要素と士業としての価値

第５章　法改正と、ビジネスチャンス
　PART １　2026 年以降の入管法・労働法の動向と解釈
　PART ２　技能実習制度の見直しと「育成就労」制度の概要
　PART ３　特定技能制度の進化と士業の関与機会
　PART ４　外国人雇用支援を商品化する戦略と仕組み
　PART ５　地方中小企業における外国人雇用のニーズと展望

第６章　支援の“仕組み化”と、士業としてのブランド戦略
　PART １　外国人雇用支援の全体像を再定義する
　PART ２　相談→提案→実務の“支援導線”を設計する
　PART ３　支援メニューを商品としてパッケージ化する
　PART ４　情報発信と信頼構築のブランディング戦略
　PART ５　連携とネットワークで全国展開を視野に入れる