第1章　総論
　1　ピープル・アナリティクス、HRテクノロジーとは？
　2　HRテクノロジーのメリット・デメリット
　3　ピープル・アナリティクス＆HRテクノロジーの関連法規
　4　関連するAI原則と、人事データ利活用原則の概要
　コラム：個人情報保護法の3層規律（個人情報、個人データ、保有個人データ）
　確認問題

第2章　雇用関係の開始（採用）とHRテクノロジー
　1　採用時に活用されるHRテクノロジー
　2　採用の自由と制約
　3　採用の場面における人事データの規律
　4　採用・不採用の判断とHRテクノロジー
　確認問題

第3章　モニタリングとHRテクノロジー
　1　モニタリングとして活用されるHRテクノロジーの内容
　2　モニタリングの法的規制
　3　監視カメラ等によるモニタリング
　4　会社の通信設備等に対するモニタリング
　5　モニタリングの種類の増大と目的の拡大に関する問題
　6　AIによるモニタリングか人間によるモニタリングか
　コラム：雇用関係によらない働き方と法的保護
　確認問題

第4章　人事評価・配置とHRテクノロジー
　1　人事評価・配置に活用されるHRテクノロジーの概要
　2　人事データの活用に関する個人情報保護法の規律
　3　人事評価に関する労働法の規律
　4　配置に関する労働法の規律
　5　人事評価・配置をめぐるHRテクノロジーの実務的課題
　確認問題

第5章　健康管理とHRテクノロジー
　1　健康情報管理に関する基本的規律
　2　取得──推知情報を踏まえて
　3　管理・利活用・提供・加工
　4　健康管理をめぐるAI・HRテクノロジーの実務的課題
　コラム：個人情報保護関連法制──次世代医療基盤法、電気通信事業法等の個人情報保護法各論について
　確認問題

第6章　退職とHRテクノロジー
　1　解雇・退職と労働法
　2　解雇・退職と個人情報保護法制
　3　狭義の普通解雇（労務提供の不能や労働能力又は適格性の欠如・喪失）とHRテクノロジー
　4　整理解雇とHRテクノロジー
　5　懲戒解雇その他の懲戒処分とHRテクノロジー
　6　任意の退職とHRテクノロジー
　確認問題

第7章　国際的な人事データの保護と利活用
　1　主要各国におけるデータ保護
　2　国際的な人事データ活用の課題：GDPRの示唆
　3　HRテクノロジーとデータ活用の在り方
　コラム：データ保護責任者（DPO）とプライバシー影響評価（PIA）
　確認問題

資料「人事データ利活用原則」

判例索引
事項索引
編者・執筆者略歴