第8章　意思決定プログラム
　Ⅰ　〔意思決定プログラムと誤りの役割〕
　Ⅱ　〔意思決定プログラムと意思決定過程の関係〕
　Ⅲ　〔条件プログラム〕
　Ⅳ　〔目的プログラム〕
　Ⅴ　〔プログラムにともなう時間問題〕
　Ⅵ　〔プログラムとシステム記憶〕
　Ⅶ　〔プログラムと固有因果性〕

第9章　人事
　Ⅰ　〔人事管理と人格〕
　Ⅱ　〔意思決定前提の人格への帰属〕
　Ⅲ　〔人物についての意思決定〕
　Ⅳ　〔採用と異動の区別〕
　Ⅴ　〔人物評価の基準〕
　Ⅵ　〔人事決定の二重性〕
　Ⅶ　〔人事とキャリア形成〕

第10章　組織の組織化
　Ⅰ　〔組織の組織化〕
　Ⅱ　〔組織の規模〕
　Ⅲ　〔専門的権限とハイアラーキー的権限〕
　Ⅳ　〔ポジション、コミュニケーション経路、権限〕
　Ⅴ　〔遂行能力と宛先〕
　Ⅵ　〔ハイアラーキー〕
　Ⅶ　〔オートポイエーシスの補完としての組織化〕

第11章　構造変動――改革のポエジーと進化のリアリティ
　Ⅰ　〔変動の観察〕
　Ⅱ　〔改革の困難と機能〕
　Ⅲ　〔組織という社会システムの進化〕
　Ⅳ　〔進化の障害としての組織構造〕
　Ⅴ　〔環境の変化と変革のリスク〕

第12章　技術
　Ⅰ　〔組織とテクノロジーの社会的条件――決定論を超えて〕
　Ⅱ　〔技術とテクノロジーの概念〕
　Ⅲ　〔コンピューターと人工知能による影響〕
　Ⅳ　〔技術と組織に対する社会の依存関係〕

第13章　組織と社会
　Ⅰ　〔組織形成〕
　Ⅱ　〔組織システムと全体社会システム〕
　Ⅲ　〔組織のコミュニケーション〕
　Ⅳ　〔組織による包摂／排除〕
　Ⅴ　〔相互依存の遮断〕
　Ⅵ　〔構造的カップリング〕
　Ⅶ　〔制御〕
　Ⅷ　〔組織と費用〕
　Ⅸ　〔組織とネットワーク〕
　Ⅹ　〔文化と制度〕

第14章　自己記述
　Ⅰ　〔自己記述と記憶〕
　Ⅱ　〔古典的組織理論〕
　Ⅲ　〔自己記述と他者記述〕
　Ⅳ　〔全体社会のなかの組織とその自己記述〕
　Ⅴ　〔本章の議論の諸帰結〕

第15章　合理性
　Ⅰ　〔利害関心と合理性〕
　Ⅱ　〔古典的な組織モデルにおける合理性〕
　Ⅲ　〔因果性と因果帰属〕
　Ⅳ　〔パラドックスと因果性〕
　Ⅴ　〔組織の合理性と全体社会の合理性〕
　Ⅵ　〔ファーストオーダーの観察かセカンドオーダーの観察か〕

結語――理論と実践
原稿についての覚書（ディルク・ベッカー）

訳者解説――組織研究者としてのニクラス・ルーマン（樋口あゆみ）
訳者あとがき（赤堀三郎）
原注
訳注
索引