2019（令和元）年４月施行の障害者雇用促進法の改正により、今年３月から障害者の法定雇用率は2.3％に引上げとなりました。
新型コロナウイルスの感染拡大とともに経営や雇用への影響が広がる中、時代に合った新たな方法で障害者雇用に取り組む企業も増えています。
本書は、日本の障害者雇用制度の仕組みや現在までの変遷を示すとともに、企業が障害者を雇用するにあたり何を行うべきかを解説。
また、実務で使える「合理的配慮提供プロセス」を４つのシートで障害種別ごとに例示し、採用から職場適用までの実践事例を掲載しています。