第１章　不透明時代の組織の本質を求めて

第２章　関係性の欠如がもたらす問題点
　第1節　関係性欠如の根底にある考え方
　　1 要素還元主義的機械論と二つの偏重　/　2 経済至上主義がもたらす弊害
　　/　3 近代化のもたらした孤立
　第2節　関係性欠如が生む諸現象
　　1 専門家意識が生む閉鎖性　/　2 自己満足が生み出す安住性　/　3 表面上の合意による衰退性

第３章　協奏と認識の概念化
　第1節　協奏する組織の定義
　　1 組織概念　/　2 協働概念の整理　/　3 協奏概念の定義づけ
　第2節　本研究で考える認識のとらえ方
　　1 認識の定義　/　2 認識の構造　/　3 認識の変化
　第3節　認識力の進展
　　1 独自から連結-連結から独自　/　2 行動から内省-内省から行動へ
　　/　3 意識から無意識-無意識から意識へ

第４章　主体が織りなす協奏の世界
　第1節　主体の特性分析
　　1 好奇心と謙虚さ　/　2 自分軸と他人軸　/　3 独奏と合奏
　第2節　主体の認識力
　　1 内省の方法　/　2 内省の対象　/　3 内省の恩恵
　第3節　主体同士による関係性育成
　　1 コミュニケーション研究における二つのアプローチ　/　2 対話と会話という立ち位置
　　/　3 関係性育成における要点

第５章　関係性を意識した組織の協奏過程
　第1節　創造過程
　　1 創造の本質　/　2 試行錯誤からの創造　/　3 試行錯誤型創造の組織的意味
　第2節　共振過程
　　1 即興における心得　/　2 関係性の理解から生まれるリズム
　　/　3 全体性への思慮が促す自己組織化
　第3節　学習過程
　　1 組織が学習する意義　/　2 没頭から始まる変態　/　3 学習する組織のダイナミズム

第６章　協奏する組織の生起
　響き合う三つの動的過程

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参考文献