本書では、企業が障碍者雇用を通じて持続的成長を遂げていくための要因を一般化し、
再現性を高めることを目的としている。
経営学における「活用」と「探索」概念から、
「障碍者雇用を通じて事業構築を遂げる企業はどのように事業の『活用』と『探索』を行い、
かつ両者の両立を図っているのか」というリサーチ・クエスチョンを構築し、
それに応えるべく、情報学領域からアーキテクチャ概念、紐帯概念とメタ認知的言語化概念、
現象学領域から間身体性概念を用い、先行研究レビューから構築した仮説を、
事例におけるインタビューデータなどをもとに検証、考察する５つの研究アプローチを実施した。