日本は、世界経済フォーラムが毎年発表する
「ジェンダーギャップ指数(GGI)」のランキングの低さ
（153か国中121位、2020年）からも分かる通り、
ジェンダー平等の実現が諸外国と比較して著しく遅れています。
このジェンダー格差が、グローバル市場における日本の競争力、
そして持続可能性を大きく損なわせていると著者は分析しています。
著者はダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（受容）推進を
専門とするコンサルティング企業です。
これまで多くの企業のダイバーシティ＆インクルージョンを支援し、
女性リーダーの育成や雇用者ブランディングなどを手掛け、
ジェンダー格差の是正に貢献してきました。
本書ではダイバーシティ＆インクルージョンを組織で実践する
日本国内の企業１２社のキーパーソンの最新の取り組みについて紹介していきます。
各企業での成功事例、取り組みや想いを知ることで、
これからダイバーシティ＆インクルージョンを導入していきたい企業や
組織を率いるリーダー、人事部で働く方に参考にして頂きたいと思います。

【目次】

はじめに　ザ・ドリーム・コレクティブ　創設者兼マネージングディレクター　サラ・リュー
寄稿　東京都知事　小池百合子
寄稿　一般財団法人クリステル・ヴィ・アンサンブル　代表理事　滝川クリステル
1アドビ株式会社
2アムンディ・ジャパン株式会社
3ヴイエムウェア株式会社
4コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
5日本コカ・コーラ株式会社
6株式会社セールスフォース・ドットコム
7デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
8日産自動車株式会社
9日本ヒルティ株式会社
10フィリップ モリス ジャパン合同会社
11ボッシュ株式会社
12モルガン・スタンレー
おわりに