医療機関の組織のシステムを変えることでバーンアウトを防止し、その結果として医療の質を高める方法を提示。この問題に早くから取り組んできたMayo Clinicでの対策をもとに，効果の根拠となる研究結果も交えて紹介。医療チームを構成するメンバーが共通の目標のもとで高め合い、互いに強い関心を寄せる「エスプリ・ド・コール」（Esprit de Corps：団結の精神，チームスピリット）の考え方に立脚した上でバーンアウトの根本要因を分析し、それらに対してとるべきアクションを特定し、実践につなげることを目指したバイブルとなる1冊。
