◎上司がコーチングの「すごい会話」を使えば、
　部下は変わる！　チームの成果も上がる！


・復唱して、合いの手を入れる
・承認する
・傾聴する
・優先順位をつける
・制約を外した質問をする
・部下に「なぜ」を伝える


本書には「受け身でやる気のない部下」を
「自分で考えて動く部下」に変えるための
「すごい会話」が満載！

コーチングの基本的な考え方が身につき、
目的別、シーン別の会話の具体例も収録されているので
今日からすぐ使えます。

部下のことで悩んでいる、すべての上司を救う本。