はじめに
序　　章
第Ⅰ部　理論的基盤
第１章 働くことの意味
　第１節　働くことに関わる用語
　第２節　働くことの意義
　第3節　役割の遂行
　第４節　障害と働くことの意義
　第５節　多様な働き方
第２章 職業リハビリテーションに関わる概念
　第1節　リハビリテーションの概念
　第２節　カウンセリング
　第３節　障害の構造
　第４節　キャリア
　第５節　社会人基礎力とキャリア
第３章　職業リハビリテーションの定義と理念
　第１節　定義の変遷
　第２節　新たな定義
　第３節　職業リハビリテーションの理念や視点
第４章　職業リハビリテーションの支援過程
　第１節　支援のあり方
　第２節　ケースマネジメントに基づく手順
　第３節　ジョブコーチ支援
　第４節　就業支援の新たな展開
第５章　キャリアに関する理論
　第１節　基礎的理論
　第２節　意思決定理論
　第３節　学習理論・偶発性理論
　第４節　ナラティブアプローチ・キャリア構築理論
　第５節　社会構成主義の理論
　第６節　その他の主なキャリア理論
　第７節　障害者のキャリア発達
第６章　ヒューマンサービスの基盤
　第１節　カウンセリングの基礎
　第２節　証拠に基づくカウンセリング理論
　第３節　集団・コミュニティ対応の理論
　第４節　コンサルテーション
　第５節　コーディネーション
　第６節　スーパービジョン
第Ⅱ部　個別支援の実際
第７章　アセスメントと支援計画
　第１節 アセスメントと情報
　第２節　プランニング
第８章　個人特性の理解
　第１節　個人特性の階層構造
　第２節　個人特性の把握
　第３節　自己理解の方法
　第４節　セルフマネージメント
　第５節　最近の職業能力観
第９章　障害の影響の理解
　第１節　視覚・聴覚言語機能障害
　第２節　肢体不自由・高次脳機能障害・内部障害・難病
　第３節　知的・発達障害
　第４節　精神障害・てんかん
第 10 章　職業と生活の理解
　第１節　職業の捉え方
　第２節　生活の捉え方
　第３節　家族の関わりと支援
第11章　自己理解の深化
　第１節　自己概念
　第２節　自己肯定感・有用感
　第３節　障害の受容
　第４節　障害の開示
　第５節　自己決定
第12章　能力開発とキャリア教育
　第１節　能力開発の捉え方
　第2節　職業準備性
　第３節　キャリア教育
第13章　体系的カウンセリング
　第１節　体系的カウンセリングの基本
　第２節　実施の過程
　第３節　実行段階の内容
　第４節　障害のある人への適用
第Ⅲ部　雇用環境調整の実際
第14章　雇用・福祉施策と連携の強化
　第１節　労働関係法規
　第２節　労働条件の改善に関する法規制
　第３節　障害者雇用促進法
　第４節　障害者総合支援法
　第５節　雇用・福祉施策等の連携の強化
第15章　障害者雇用の推進
　第１節　障害者雇用の近未来
　第２節　障害者雇用の利点と阻害要因
　第３節　障害者雇用の過程
　第４節　障害者雇用企業の分類
　第５節　企業・事業所への支援
第16章　人事労務管理と職場定着支援
　第1節　人事労務管理の体系
人事労務管理の全体／人事労務管理の分掌
　第２節　職場における援助技術
　第３節　移行と職場定着
　第４節　権利擁護と合理的配慮
第17章　職場のメンタルヘルスと組織内キャリア
　第１節　職場不適応
　第２節　メンタルヘルス・マネージメント
　第３節　障害者の組織内キャリア
第18章　復職支援・離転職・引退
　第１節　復職への支援
　第２節　治療と仕事の両立支援
　第３節　離転職への支援
　第４節　働く場面からの引退
第Ⅳ部　ネットワークと人材
第19章　支援ネットワーク
　第１節　ネットワークの意義と要件
　第２節　ネットワークの構築と機能不全
　第３節　社会的支え
第20章　専門職人材の育成と倫理
　第１節　雇用就労支援専門職の育成
　第２節　倫理とジレンマ
引用・参考文献
索引
おわりに