改訂版　育児介護休業・休業給付取得ガイドブック

・はじめに
・手引き　～知りたいことから確認しましょう～
・妊娠・出産から育児支援の全体ガイド
・介護支援の全体ガイド

序章　2025年4月からの改正と対応の全体像をつかむ
　1　法律の改正と企業の対応

１章　妊娠・出産・育児　〜周知等〜
　1　妊娠・出産等の申出時の会社の対応
　　1-1　育児休業制度等の個別周知・取得意向確認
　　1-2　仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮
　2　子が３歳になる前の会社の対応
　　2-1　両立支援制度等の個別周知・利用意向確認
　　2-2　仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮

2章　妊娠・出産・育児　〜制度〜
　1　妊娠中の通院や母性保護のための制度
　2　産前産後休業
　3　育児休業
　4　こんな場合はどうする？　～育児休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど～
　5　育児休業から復帰後の両立支援制度の概要
　6　育児時間
　7　所定労働時間の短縮措置（短時間勤務）
　8　所定外労働の免除
　9　時間外労働の制限
　10　深夜業の免除
　11　子の看護等休暇
　12　柔軟な働き方を実現するための措置（子が3歳以降の両立支援制度）
　13　育児休業を取得しやすい雇用環境整備の措置
　14　法定外の両立支援制度

3章　妊娠・出産・育児　〜給付と社会保険〜
　1　～出産したことでもらえる～　出産育児一時金
　2　～産休中にもらえる～　出産手当金
　3　～育休中にもらえる～　育児休業給付金
　4　～育休中にもらえる～　出生時育児休業給付金
　5　～育休中にもらえる～　2025年4月1日からの出生後休業支援給付金とは
　6　～復帰後にもらえる～　2025年4月1日からの育児時短就業給付金とは
　7　～産休中や育休中の費用負担を軽減する～　社会保険料免除
　8　～短時間勤務等で給与が下がっても年金は保障～　養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の特例（養育特例）
　9　～短時間勤務等で復帰後給与がすぐに下がった場合～　産前産後休業・育児休業等終了時改定
　10　妊娠がわかってからの本人と会社の手続き＆タイミング

4章　介護　〜制度と給付〜
　1　早期の情報提供
　2　個別周知・意向確認とは
　3　介護休業とは
　4　要介護状態とは
　5　こんな場合はどうする？　～介護休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど～
　6　～介護休業中にもらえる～　介護休業給付金
　7　介護休暇
　8　所定労働時間の短縮等措置
　9　所定外労働の免除
　10　時間外労働の制限
　11　深夜業の免除
　12　介護両立支援制度を利用しやすい雇用環境整備の措置
　13　介護に関するプラスの制度をつくる

5章　育児・介護休業規程など規程作成のポイント
　1　育児・介護休業規程策定のポイント
　2　労使協定の準備のポイント
　3　ハラスメント防止規程策定のポイント

6章　事例から見る不利益な取扱いの禁止やトラブル対応など
　1　不利益な取扱いの禁止やハラスメント事例など
　2　配置に対する配慮義務
　3　法の遵守と労使トラブルの対応

・書式例索引