- 発売日：2025/09/22
- 出版社：ロギカ書房
- ISBN：9784911064290
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商品説明
会社員はすごい「特権」を持っています。そのことを知っていますか？ 実は、会社員ほど優遇されている人はいないのです。会社員の特権、それは「三種の神器」と言われる、「健康保険」、「厚生年金」、「雇用保険」の3つです。
「なんだ。そんな事か、知っているよ。当たり前じゃないか」と思うかもしれません。ですが、この当たり前のことを正しく理解している人はごく僅かです。そして、この特権は、会社員自らの「請求」あるいは「申請」と「選択」が重要であるということです。あなたが何を選択するか、選択しないかにより、4,000万円以上の差がつくのです。
私はファイナンシャルプランナーとして30年間、多くの方とお話をさせていただきました。その中で一番多い質問は「どうしたらお金が貯まりますか？」です。
その答えはいつも同じです。「使う前に貯める。残ったお金で生活する」です。
給料をもらって、使って、余ったら貯金しようなどということを考える人は、お金が貯まりません。いろいろな節約を試みることはとても大切ですが、節約は結構辛くないですか？ 楽しんで節約できれば素敵ですね。給与をもらったら先に貯める。これが一番です。
ところが、もっとすごい方法があります。「給与をもらう前に貯める」ことです。財形貯蓄とは全く違います。この方法こそが、知らない間にお金が貯まる究極の方法です。
お金がすべてではありませんが、ある程度のお金がないと不安ですよね。
本書は、会社員の方に「会社員の特権」を知っていただき、そして何より自分自身の「選択」で老後4,000万円を手にしていただきたい、知らないことによる損を減らしてほしいと思い執筆いたしました。この本を手にしていただいた方の、老後やお金に関する不安を少しでも解消し、お役に立てるなら幸いです。
「なんだ。そんな事か、知っているよ。当たり前じゃないか」と思うかもしれません。ですが、この当たり前のことを正しく理解している人はごく僅かです。そして、この特権は、会社員自らの「請求」あるいは「申請」と「選択」が重要であるということです。あなたが何を選択するか、選択しないかにより、4,000万円以上の差がつくのです。
私はファイナンシャルプランナーとして30年間、多くの方とお話をさせていただきました。その中で一番多い質問は「どうしたらお金が貯まりますか？」です。
その答えはいつも同じです。「使う前に貯める。残ったお金で生活する」です。
給料をもらって、使って、余ったら貯金しようなどということを考える人は、お金が貯まりません。いろいろな節約を試みることはとても大切ですが、節約は結構辛くないですか？ 楽しんで節約できれば素敵ですね。給与をもらったら先に貯める。これが一番です。
ところが、もっとすごい方法があります。「給与をもらう前に貯める」ことです。財形貯蓄とは全く違います。この方法こそが、知らない間にお金が貯まる究極の方法です。
お金がすべてではありませんが、ある程度のお金がないと不安ですよね。
本書は、会社員の方に「会社員の特権」を知っていただき、そして何より自分自身の「選択」で老後4,000万円を手にしていただきたい、知らないことによる損を減らしてほしいと思い執筆いたしました。この本を手にしていただいた方の、老後やお金に関する不安を少しでも解消し、お役に立てるなら幸いです。
目次
はじめに
◆Chapter1 会社員の「三種の神器」プラス2
1 健康保険
（１）健康保険料とそのメリット
（２）傷病手当金と出産手当金
２ 厚生年金保険料
（１）厚生年金保険料とそのメリット
（２）障害年金、遺族年金、老齢年金
３ 雇用保険料
（１）雇用保険料とそのメリット
（２）基本手当金、育児休業給付金、介護休業給付金
４ プラス2の特権
（１）労働者災害補償保険
（２）退職金制度
◆Chapter2 「選択」で4,000万円の差を生む方法
１ 最初の「選択」
（１）企業型確定拠出年金を導入している会社を「選択」
（２）厚生年金加入者しかできない「選択」
２ 「選択」できない場合はどうする？
（１）従業員自らが会社に働きかける
（２）ある医療法人の事例
（３）転職者の事例
◆Chapter3 ハイブリッド年金とは
１ ハイブリッド年金（企業型確定拠出年金選択制）の仕組み
（１）企業年金とは
２ 確定給付と確定拠出
（１）確定給付企業年金制度とは
（２）企業型確定拠出年金制度とは
（３）基本御制度
（４）選択制
（５）AプラスB
３ ハイブリッド（選択制）年金のメリットとデメリット
（１）メリット1 税制優遇
（２）メリット2 もう1つの効果
（３）デメリット
◆Chapter4 iDeCo/NISA
1 iDeCo
2 NISA
3 iDeCoとNISAの違い
4 NISAとiDeCo どっちが得？
5 iDeCo＋
◆Chapter5 4,000万円の効果は「選択」で決まる
１ 掛金額の選択
（１）掛金はいくらが正しいのか
（２）社会保険料と掛金額の選択
2 運用商品の選択
（１）元本確保型商品
（２）元本変動型商品
（３）どの商品を選択するか？
３ 受け取り方の選択
◆Chapter6 導入サポート会社の選択
１ 制度導入の流れ
（１）最初の掛金拠出まで最短で6か月程度かかる
（２）iDeCoからの移管 136
２ 導入後の違い
（１）制度説明
（２）サポート/教育
◆Chapter7 終わりに～さようなら辛い節約生活
１ 気づいたら貯金ができていた
２ 三種の神器を知れば家計も変わる
３ 忘れてはいけない「請求」、「申請」、「選択」
◆Chapter1 会社員の「三種の神器」プラス2
1 健康保険
（１）健康保険料とそのメリット
（２）傷病手当金と出産手当金
２ 厚生年金保険料
（１）厚生年金保険料とそのメリット
（２）障害年金、遺族年金、老齢年金
３ 雇用保険料
（１）雇用保険料とそのメリット
（２）基本手当金、育児休業給付金、介護休業給付金
４ プラス2の特権
（１）労働者災害補償保険
（２）退職金制度
◆Chapter2 「選択」で4,000万円の差を生む方法
１ 最初の「選択」
（１）企業型確定拠出年金を導入している会社を「選択」
（２）厚生年金加入者しかできない「選択」
２ 「選択」できない場合はどうする？
（１）従業員自らが会社に働きかける
（２）ある医療法人の事例
（３）転職者の事例
◆Chapter3 ハイブリッド年金とは
１ ハイブリッド年金（企業型確定拠出年金選択制）の仕組み
（１）企業年金とは
２ 確定給付と確定拠出
（１）確定給付企業年金制度とは
（２）企業型確定拠出年金制度とは
（３）基本御制度
（４）選択制
（５）AプラスB
３ ハイブリッド（選択制）年金のメリットとデメリット
（１）メリット1 税制優遇
（２）メリット2 もう1つの効果
（３）デメリット
◆Chapter4 iDeCo/NISA
1 iDeCo
2 NISA
3 iDeCoとNISAの違い
4 NISAとiDeCo どっちが得？
5 iDeCo＋
◆Chapter5 4,000万円の効果は「選択」で決まる
１ 掛金額の選択
（１）掛金はいくらが正しいのか
（２）社会保険料と掛金額の選択
2 運用商品の選択
（１）元本確保型商品
（２）元本変動型商品
（３）どの商品を選択するか？
３ 受け取り方の選択
◆Chapter6 導入サポート会社の選択
１ 制度導入の流れ
（１）最初の掛金拠出まで最短で6か月程度かかる
（２）iDeCoからの移管 136
２ 導入後の違い
（１）制度説明
（２）サポート/教育
◆Chapter7 終わりに～さようなら辛い節約生活
１ 気づいたら貯金ができていた
２ 三種の神器を知れば家計も変わる
３ 忘れてはいけない「請求」、「申請」、「選択」
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