2024年10月に、日本看護学校協議会主催研修として「看護師等養成所におけるハラスメント防止に向けた研修会」が開催されました。
この研修会は、看護養成所におけるハラスメント防止について学び、各校における看護師養成が公正かつ適正に行われる一助を目的に行われ、法律家や現場の看護教員から、数多くの有益な情報が提供されました。
本特集では、この研修会の詳細を中心に報告します。

Interview　Ｎバク　発信者としての軸―Ｎバクならどう考えるか？

特集
研修会完全レポート　看護師等養成所におけるハラスメント防止／編集協力・執筆＝山田かおる

PART 1　「令和6年度 看護師等養成所におけるハラスメント防止に向けた研修会」を開催／山田かおる
PART 2　 法律の専門家が語る「看護学校のハラスメント対応」／蒔田 覚
①ハラスメントの訴えは、学内で不快を感じている人からの「アラート」
②最も大切なことは、看護を学ぶ学生といかに相互理解を深めるか
③その時々の状況に合わせて刷新させなければ、ハラスメント防止策整備の意味はない
④早期に調査委員会を組織させ、結果を速やかに修学環境の改善に結び付ける
PART 3　 看護師等養成所におけるハラスメント防止についての実践報告
学生と共に取り組む学校づくり―学生・保護者・地域・教育関係者が学校を評価する取り組み／山田かおる
PART 4　 事例集
４つの典型事例に、看護学校はどう対処すべきか―行政担当者、法律の専門家の見解を踏まえて／月刊誌『看護展望』編集部

管理　　　　　　　　　　　　　
●看護イノベーション⑱　看護イノベーションの未来展望／髙谷知史
●重要経営指標⑫　経営に必要なデータと経営計画―予算書どおりの経営をするために常にデータをチェック／工藤 潤
●ジェネラリストナース育成⑫　連載内容の振り返りとまとめ②―ジェネラリストの環境と看護の展望／村田誠幸
●Nバク対談㉔　古く閉鎖的な組織で働く人たちへ― すべての違和感は改善のきっかけになる／Nバク・沢渡あまね

教育　　　　　　　　　　　　　
●クリティカルシンキングの育て方⑫　能力判断テスト：エキスパート編／李 慧瑛・大江伸吾
●厚木看護専門学校　教育＆業務改革⑫　看護教育の未来を創造する／赤堀貴子・松島葉子
●すてきな看護職⑫　悩みを逆手にとって生かす／戸田陽子・角田ますみ
●看護のリーダーシップ⑫　自己決定し、自分で判断して、最終責任を負うのがリーダーの役割／菅原由美
【連載総括】／門元記子
●Ｚ世代の私が「看護」を仕事に選ぶ理由⑫　仕事はつらくても、私は看護師になりたい／峯 乃都佳・小村俊平
●こころをみつめるVol. 204　ミシェル・クオ 著　神田由布子 訳　『パトリックと本を読む―絶望から立ち上がるための読書会』／皆藤 章