生産者人口の減少がつづいている。一流企業においても優秀な人材を確保するのが困難な時代を迎えている。中堅ゼネコンは人材確保のためにテレビコマーシャルを流し、初任給を大幅に上げる企業も目立っている。ユニクロのファーストリテイリングの初任給は３３万円。サイバーエージェントは４２万円といった具合だ。しかしながら、初任給を高額にしても離職率は高い。３０歳前に転職する商社マンは多いと言われる。いかに優秀な人材の採用を進めるか。その戦略を探る。