センテニアルズ “100年生きる組織”が価値をつくり続ける12の習慣

「使命を守りながら企業を変革していく。究極のバランスをストーリーで描く必読書」
斉藤徹氏（『だから僕たちは、組織を変えていける』著者）推薦！

アップル、ソニー、NASA、オールブラックス……
英国経営学者が世界中の組織を分析し、成功への法則を示す。

あなたのチームが進化し続けるための長期的な哲学とは？

●なぜＮＡＳＡは学生向け技術コンテストを毎年開催し、生徒と保護者へ普及活動を続けるのか？（習慣２　子供とその子供のために）
●マンチェスター・ユナイテッドは選手とスタッフの延べ経験年数を“計３００年”にしてリーグ優勝を続けた。（習慣４　ギャップをつくらない）
●「うまくいったことの中で悪かったと思う点は？」英ロイヤル・カレッジ・オブ・アートの“成功と失敗”から徹底的に学ばせる教育。（習慣１０　すべてを見通す）
●現代の先進企業アップル、フェイスブック、グーグルが社内にカフェを持っている理由を考える。（習慣１２　共に食事を）

「センテニアルズ（百年組織）は野心的な長期目標を掲げ、それを追求する過程で、
短期的な利益に屈することを拒絶する。」

あなたの組織の”コアづくりと変革的進化”バランスを計測するチェックシート付き。