可能性(ジーニアス)を見つけよう 世界のエリートから学ぶ自分の枠を突破する勇気

ハーバードはなぜ、「あなたのジーニアスは何？」と学生に問うのか。著者がハーバードとグーグルで知った、成長を続ける人の共通点！　〇定型に自分をはめ込まない〇自己犠牲はやめよう〇｢次はうまくいくさ｣で結果を出す〇批判を人格レベルで受け止めない〇ベンチマークを多く持つ〇上司ともうまく交渉する〇「できない」理由ばかり探さない


ハーバードはなぜ、「あなたのジーニアスは何？」と学生に問うのか。
著者がハーバードとグーグルで知った、成長を続ける人の共通点！

本物の世界のエリートは「何かをしたい」から行動するのでも、「イノベーションを起こす」という目的のために行動するのでもありません。そうではなく、自分の内側にあるジーニアスに問いかけ、その「必然的な帰結」として行動を起こしているのです。――第１章「自分のジーニアスを見つけよう」

あなたは、「激励指導者タイプ」？　「任務執行タイプ」？　それとも「思想家タイプ」？　自分のジーニアスが見つかる、石角流セルフアセスメント・テスト収録！

【目次】
序章　仕事を通して人生を幸福にする力
第１章　自分のジーニアスを見つけよう
第２章　グローバルな仕事の流儀を知ろう
第３章　グローバルに活躍できるソフトスキルを知ろう
１　第１のＯ「オプティミスト」になる
２　第２のＯ「オンゴーイング・ラーニング」の習慣化
３　第３のＯ「オーガナイズド」で仕事をシンプル化
４　第４のＯ「オープンマインド」になる
５　第５のＯ「オーナーシップ」を持つ
第４章　グローバルに活躍できるハードスキルを知ろう
１　問題解決能力
２　プレゼンテーション能力
３　交渉力
終章　世界のエリートは何も犠牲にしない