４９歳で左遷人事、５５歳で子会社出向、５８歳で起業した６８歳の現役経営者が自ら取材、５０代で花開いた人たちの成功理由は？突然のクビも、趣味も、子供時代の夢も、すべてが人生大逆転のきっかけに！「最強の５０代」を謳歌する働き方会社の辞めどき、家族の説得、資金の手当てをどうしたらいい？実例と著者独自の分析で50代を応援します！


４９歳で左遷人事、５５歳で子会社出向、５８歳で起業した、６８歳の現役経営者が自ら取材、５０代で花開いた人たちの成功理由は？

突然のクビも、趣味も、子供時代の夢も、すべてが人生大逆転のきっかけに！
「無敵の５０代」を謳歌する働き方

会社の辞めどき、家族の説得、資金の手当てをどうしたらいい？
実例と著者独自の分析で50代を応援します！

◎50代は人生の黄金期である。
◎家族の理解が得やすいのも50代。
◎子どもの将来コストは計算できる。
◎会社の看板がなくて何が残る？
◎激変の時代は経験が武器になる。
◎いい会社のトップは質素だ。
◎新参者が間に合う分野を探す。
◎過去の人脈は起業には利用しない。
◎人に誘われたら、まずは動いてみよう。
◎60歳を超えて素晴らしい仲間に出会えた。