第1章　労働市場の基礎知識
新卒採用の歴史
氷河期世代への政策的支援と課題
中途採用の広がりとその背景
ジョブ型とメンバーシップ型　など
コラム　採用に流行はあるか

第2章　採用活動の全体像
採用活動の目的は企業を成長させること
人材の流れは適正な「退職率」を前提とする
人材要件では「必須条件」をできるだけ減らす　など
コラム　新しい仕組みをうまく機能させるには？

第３章　スカウト型時代の候補者集団形成
「応募を待つ時代」の終焉
分不相応な採用を実現する
応募障壁を極限まで下げる　など
コラム　リファラル採用：社員ネットワークの活用

第４章　選考の進め方
書類選考のメリットとデメリット
適性検査のメリットとデメリット
面接と面談の違い　など
コラム　AI活用と科学的採用

第5章　候補者の動機形成
口説きのプロセスは信頼関係構築→情報収集→説得勧誘
信頼構築の鍵は自己開示
入社意欲を左右する「フック」と「ネック」　など
コラム　採用マーケティングとSNS時代の発信

第6章　入社後の定着と離職防止
採用と離職は表裏一体
定着を促進する人事施策　
評価はトータルリワードの発想を持つ　など
コラム　アルムナイ採用で退職者との関係を資産化する

第7章　入社後に継続的に成長する人材の特徴と行動特性
入社後も伸び続ける人の3つの共通項
101%の法則　
アンラーニング　など
コラム　辞めない社員がいい社員か？