昇任試験　受かる人と落ちる人の論文答案例　第１次改訂版

INTRODUCTION　これが昇任論文の「バッチリ答案」だ！！
1　これが昇1任論文の「バッチリ答案」だ！（主任論文）
2　これが昇任論文の「バッチリ答案」だ！（管理職論文）

CHAPTER.1　受かる人と落ちる人の考え方
1 論文で何を見られているのかを意識していない
2 どのように採点されているかを考えていない
3 昇任論文に個性が必要だと思っている
4 主任・係長論文と管理職論文の違いをわかっていない
5 序論の役割を理解していない
6 本論の解決策の内容が不十分
7 結論の内容がいい加減
8 原稿用紙の使い方がわかっていない
9 行政テーマをわかっていない
10 職場テーマを把握していない
11 主任の役割を勘違いしている
12 係長は何をする人かわかっていない
13 管理職の職責を正しく理解していない

CHAPTER.2 各段落の良い例・悪い例
1 （序論）　テーマの重要性を述べていない
2 （序論）　最新の話題がない
3 （序論）　テーマからずれている
4 （本論）　当局批判をしている
5 （本論）　リード文がおかしい
6 （本論）　役職に応じた内容になっていない
7 （本論）　文章が論理的につながらない
8 （本論）　所属する自治体の実態に合っていない
9 （本論） 解決策に既存の取組みをそのまま書いている
10 （本論）　テーマに対する解決策になっていない
11 （本論）　解決策が抽象的でわからない
12 （本論）　問題点と解決策が裏返しになっている
13 （本論）　テーマ別解決策（主任論文）
14 （本論）　テーマ別解決策（係長論文）
15 （本論）　テーマ別解決策（管理職論文）
16 （結論）　序論と同じことが書いてある
17 （結論）　決意表明が長い
18 （結論）　テーマに触れていない

CHAPTER.3　文章表記の良い例・悪い例
1 一文が長すぎる
2 主語と述語が合っていない
3 殴り書き・文字が薄くて読めない
4 何回も読み直さないと理解できない
5 「思う」「考える」を使っている
6 「です」「ます」体で書いている
7 「～すべきだ」など評論家の文章になっている
8 敬語を使っている
9 文字数が超過・不足している
10 修正方法が間違っている

CHAPTER.4　昇任論文対策のポイント
1 できるだけ多くの合格論文を読む
2 要綱と過去の出題傾向を確認する
3 準備論文のテーマ選びは慎重に
4 必ず直属の上司に添削してもらう
5 論文の指摘は納得したものだけ反映する
6 試験直前は手書きして暗記する
7 時間配分を決めておく
8 出題テーマが予想と違った場合には
9 漢字に自信がないときは
10 最後に必ず読み直す

CHAPTER.5　合格論文例
1 主任・行政テーマ（デジタル化による行政サービスの向上）
2 主任・職場テーマ（職場のチームワークを高めるための主任の役割）
3 係長・行政テーマ（地域コミュニティの活性化と地域協働）
4 係長・職場テーマ（多様化・複雑化する市民ニーズに対応する職員の育成）
5 管理職・行政テーマ（安心・安全なまちづくりの実現）
6 管理職・職場テーマ（働き方改革と管理職の役割）