序章　女性公務員は管理職になりにくい？──現状と課題［荒見 玲子・大谷 基道・竹内 直人・松井 望］
　1　問題の背景
　2　これまでの研究と残された課題
　3　本書の問いと方法

第1章　安定を求める人は昇進を希望しない？──職業選択にみる女性昇進の促進・阻害要因［大谷 基道］
　1　志望動機と昇進意欲
　2　入職時の志望理由
　3　入職時の昇進意欲──男性より女性のほうが控えめ
　4　入職時の志望理由と昇進意欲との関係
　5　その他の属性等と昇進意欲の関係
　6　考察と含意──志望理由と昇進意欲，その男女差と改善策

第2章　「能力」って何？──日本型雇用システムにおける女性昇進の促進・阻害要因［竹内 直人］
　1　本章の目的と視点
　2　日本型雇用の特徴と背景
　3　自治体組織における能力と女性
　4　管理職調査に現れる能力──生活態度と組織特殊性
　5　システム改革の方向と課題

第3章　職場に同調できた女性が昇進する？──職場環境にみる女性昇進の促進・阻害要因［荒見 玲子］
　1　日本の自治体職場の特徴と女性管理職登用
　2　職場環境と自治体職場の人事管理──理論的検討
　3　分析の方法──職場環境と昇進評価のかかわり
　4　職場環境と昇進評価の分析結果
　5　結論

第4章　女性管理職が大事にする「つながり」とは──社会的ネットワークにみる女性昇進の促進・阻害要因［出雲 明子］　
　1　女性のキャリア形成と人的ネットワークの関係
　2　女性職員にとって本庁と本庁以外でのキャリア形成とは
　3　管理職調査からみる管理職の属性──勤務地，採用区分，勤務環境
　4　女性の管理職の社会的ネットワークの分析
　5　社会的ネットワークをキャリア形成につなげるには

第5章　女性管理職は忙しくなるばかり──生活環境にみる女性昇進の促進・阻害要因［松井 望］　
　1　生活と仕事の両立支援策の現状
　2　生活環境と促進・阻害要因
　3　両立支援と促進・阻害要因
　4　生活環境をもとにした両立支援へ

終章　なぜ自治体で女性管理職が少ないのか──3つの視点からの理由と解決策［出雲 明子・松井 望］　
　1　本書の問いを受けて
　2　3つの要因の現状と課題──各章で明らかになったこと
　3　3つの要因からみる女性管理職のこれから

あとがき
参考文献
資料1　新規採用者調査 調査票
資料2　管理職調査 調査票
索引
著者紹介