なぜ中国企業は人材の流出をプラスに変えられるのか

爆発的に増加して流動する中国人エリートたちの転職に、日系企業はなぜ対応できないのか？ 中国企業内部の視点から鋭く切り込む。

有能な人材が会社を去ることを「損失」ではなく「合理的」だと考える経営とは一体どういうものか？ 中国に進出した日系企業には手に負えない中国人エリートの「流出」が、なぜ中国企業や中国社会では「合理的な流動」と捉えられるのか？ 長期間にわたる中国企業と流動人材へのフィールドワークに基づき分析し、その理由を探る。