チームの成果を最大化する! “インターナル・ブランディング” 「働きがい」は仕組み化できる

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チームの成果を最大化する! “インターナル・ブランディング” 「働きがい」は仕組み化できる

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チームの成果を最大化する! “インターナル・ブランディング” 「働きがい」は仕組み化できる

チームの成果を最大化する! “インターナル・ブランディング” 「働きがい」は仕組み化できる

田中雅也
大澤尚也
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AGC・東京海上グループ・ダイキン工業…大手企業で続々導入！自律した強い組織をつくる“インターナル・ブランディング”の具体的な手法とは？　一人ひとりのモチベーションとロイヤリティを高め、生産性の向上・離職率の低下につながる「働きがいの仕組み化」を紹介した全リーダー必読の一冊。AGC島村琢哉会長、水戸徳川家第15代当主德川斉正氏推薦！
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