第１章　労働者派遣制度の概要と派遣法改正の内容
　　１　労働者派遣とは
　　　　１　「労働者派遣」の定義
　　　　２　「労働者派遣事業」と「請負事業」の違い
　　　　　①　請負事業とは
　　　　　②　その他の契約形態
　　　　　③　偽装請負について
　　　　　④　請負事業を適正に行う判断基準
　　　　　⑤　「労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド」解説
　　　　３　「労働者派遣事業」と「出向」の違い
　　　　　①　在籍型出向
　　　　　②　移籍型出向
　　　　４　在籍型出向の要件
　　２　労働者派遣法改正の内容
　　　　１　パートタイム・有期雇用労働法の改正と労働者派遣法の改正の違い
　　　　２　同一労働同一賃金ガイドライン
　　　　３　労働者派遣法の改正の内容
　　　　　①　派遣先均等・均衡方式
　　　　　②　労使協定方式
第２章　労使協定方式
　　１　労使協定方式の意義
　　　　１　長時間労働の是正の施策（労働基準法関係）
　　　　２　雇用にかかわらない公正な待遇の確保
　　２　労使協定方式における派遣事業の手続の流れ
　　　　１　労使協定の締結【派遣元】
　　　　　①　労使協定の締結事項
　　　　　②　労使協定の締結事項の具体的な内容
　　　　　③　労使協定の締結方法
　　　　　④　労使協定の記載例
　　　　　⑤　労使協定の周知
　　　　　⑥　労使協定の行政機関への報告
　　　　　⑦　労使協定の保管期間
　　　　　⑧　職業安定局長通知（令和３年度）について
　　　　２　派遣の依頼【派遣元】【派遣先】
　　　　３　派遣登録【派遣元】
　　　　　①　個人情報の収集、保管及び使用
　　　　　②　履歴書の送付・事業所訪問
　　　　４　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者を雇用しようとする時）【派遣元】
　　　　　①　内容
　　　　　②　説明事項
　　　　　③　説明方法
　　　　　④　書類の記載例
　　　　　⑤　書類の保管期間
　　　　５　抵触日通知【派遣先】
　　　　　①　内容
　　　　　②　派遣可能期間の制限
　　　　　③　抵触日通知の通知内容
　　　　　④　通知方法
　　　　　⑤　書類の記載例
　　　　　⑥　書類の保管期間
　　　　６　比較対象労働者の待遇等に関する情報の提供【派遣先】
　　　　　①　内容
　　　　　②　比較対象労働者
　　　　　③　情報提供の内容
　　　　　④　情報提供の方法
　　　　　⑤　書類の記載例
　　　　　⑥　書類の保管期間
　　　　７　派遣契約の締結【派遣元】【派遣先】
　　　　　①　内容
　　　　　②　個別契約書の記載事項
　　　　　③　個別契約書の締結方法
　　　　　④　個別契約書の記載例
　　　　　⑤　個別契約書の保管期間
　　　　８　雇用契約の締結【派遣元】
　　　　　①　労働条件通知書と雇用契約書の違い
　　　　　②　雇用契約書の記載事項
　　　　　③　雇用契約書の記載例
　　　　　④　書類の保管期間
　　　　９　就業条件明示書の交付【派遣元】
　　　　　①　内容
　　　　　②　就業条件明示書の記載事項
　　　　　③　就業条件明示書の明示方法
　　　　　④　就業条件明示書の記載例
　　　　　⑤　就業条件明示書の保管期間
　　　　10　待遇に関する事項等の説明（雇用した時）【派遣元】
　　　　　①　内容
　　　　　②　待遇に関する事項等の説明（雇用した時）の記載及び説明事項
　　　　　③　待遇に関する事項等の説明（雇用した時）の方法
　　　　　④　待遇に関する事項等の説明（雇用した時）の記載例
　　　　　⑤　待遇に関する事項等の説明（雇用した時）の書類の保管期間
　　　　11　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）【派遣元】
　　　　　①　内容
　　　　　②　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の記載及び説明事項
　　　　　③　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の方法
　　　　　④　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の記載例
　　　　　⑤　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の書類の保管期間
　　　　12　派遣先への通知【派遣元】
　　　　　①　内容
　　　　　②　派遣先への通知の記載事項
　　　　　③　派遣先への通知の方法
　　　　　④　派遣先への通知の記載例
　　　　　⑤　派遣先への通知の保管期間
　　　　13　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）【派遣元】
　　　　　①　内容
　　　　　②　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の説明事項
　　　　　③　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の方法
　　　　　④　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の記載例
　　　　　⑤　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の保管期間
　　　　14　派遣元管理台帳の作成【派遣元】
　　　　　①　内容
　　　　　②　派遣元管理台帳の記載事項
　　　　　③　派遣元管理台帳の記載例
　　　　　④　派遣元管理台帳の保管期間
　　　　15　派遣先管理台帳の作成【派遣先】
　　　　　①　内容
　　　　　②　派遣先管理台帳の記載事項
　　　　　③　派遣先管理台帳の記載例
　　　　　④　派遣先管理台帳の保管期間
　　　　16　派遣労働者の就業実績の通知【派遣先】
　　　　　①　内容
　　　　　②　派遣労働者の就業実績の通知の記載事項
　　　　　③　派遣労働者の就業実績の通知の方法
　　　　　④　派遣労働者の就業実績の通知の記載例
　　　　　⑤　派遣労働者の就業実績の通知の保管期間
第３章　派遣先均等・均衡方式
　　１　派遣先均等・均衡方式の意義
　　２　派遣先均等・均衡方式における派遣事業の手続の流れ
　　　　１　派遣の依頼【派遣元】【派遣先】
　　　　２　派遣登録【派遣元】
　　　　３　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者を雇用しようとする時）【派遣元】
　　　　４　抵触日通知【派遣先】
　　　　５　比較対象労働者の待遇等に関する情報の提供【派遣先】
　　　　６　派遣契約の締結【派遣元】【派遣先】
　　　　７　雇用契約の締結【派遣元】
　　　　８　就業条件明示書の交付【派遣元】
　　　　９　待遇に関する事項等の説明（雇用した時）【派遣元】
　　　　10　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）【派遣元】
　　　　　①　内容
　　　　　②　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の記載及び説明事項
　　　　　③　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の方法
　　　　　④　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の記載例
　　　　　⑤　待遇に関する事項等の説明（派遣する時）の書類の保管期間
　　　　11　派遣先への通知【派遣元】
　　　　12　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）【派遣元】
　　　　　①　内容
　　　　　②　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の説明事項
　　　　　③　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の方法
　　　　　④　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の記載例
　　　　　⑤　待遇に関する事項等の説明（派遣労働者から求めがあった場合）の保管期間
　　　　13　派遣元管理台帳の作成【派遣元】
　　　　14　派遣先管理台帳の作成【派遣先】
　　　　15　派遣労働者の就業実績の通知【派遣先】
第４章　派遣元・派遣先が陥りやすい12の間違い
　　１　派遣先均等・均衡方式及び労使協定方式に共通するQ&A
　　　　Q１　正社員として雇用している派遣労働者への適用は？
　　　　Q２　派遣元で選択する待遇決定方式を統一するのか？
　　　　Q３　就業規則を変更する必要があるか？
　　２　派遣先均等・均衡方式に関するQ&A
　　　　Q４　通勤手当も支払うのか？
　　　　Q５　比較対象労働者の選定範囲は？
　　　　Q６　前回と同じ内容の契約更新でも待遇等の情報提供をする？
　　３　労使協定方式に関するQ&A
　　　　Q７　以前からある賃金テーブルをそのまま使ってもいい？
　　　　Q８　賞与は支払う必要がある？
　　　　Q９　地域指数は実際に就業する場所のものを使う？
　　　　Q10　労使協定は労働基準監督署に提出する？
　　　　Q11　経験年数と能力・経験調整指数の年数は同じ？
　　　　Q12　派遣先の希望で待遇決定方式を変更できる？
　巻末資料　各書類の保管期間一覧表