I 労働法の当事者概念
1 労働者性
(1) 労働基準法上の労働者
(2) 労働組合法上の労働者
(3) 労働契約法上の労働者
(4) その他
2 使用者性
(1) 労働基準法上の使用者
(2) 労働組合法上の使用者
(3) 労働契約法上の使用者
(4) その他
3 就労形態と当事者性をめぐる問題
(1) 個人事業主
(2) 下請企業労働者
(3) 委任契約（会社役員等）
(4) プラットフォーム就業
(5) 副業・兼業の労働関係

II 労働契約の基本的考え方
1 労働契約の基本原則
2 労働契約の権利義務
(1) 労働者の義務－労働義務
(2) 労働者の義務－付随義務
(3) 労働者の権利
(4) 使用者の義務
3 労働者の人権の保護・差別の禁止
(1) 労働者の人権の保護
(2) 性差別（女性保護）
(3) 障害者
(4) LGBTQ
(5) 育児・介護
(6) いじめ・ハラスメント

III 労働条件の決定・変更
1 労働条件の規律
(1) 法令
(2) 労働契約
(3) 就業規則
(4) 労働協約
(5) 労使慣行
(6) 労働条件を決定する規律間の効力関係
2 労働条件の変更
(1) 就業規則による労働条件変更
(2) 労働協約による労働条件変更
(3) 労働契約の変更
3 労働条件不利益変更有効性判断の具体例
(1) 賃金
(2) 労働時間
(3) 休日・休暇
(4) 福利厚生
(5) 降格規定の新設など労働者の地位に関わる変更
(6) その他

IV 労働契約の成立・開始
1 労働契約の締結過程
(1) 募集に係る規律
(2) 採用選考過程に係る規律
2 採用
(1) 採用の自由とその限界
(2) 採用内定
(3) その他
3 試用期間