序　編
Ⅰ　はじめに
Ⅱ　近年の労働事件数の推移
Ⅲ　本書の内容の説明

第1編　総　論
Ⅰ　はじめに
Ⅱ　労働契約・労働者・使用者とは何か
Ⅲ　個別的労働関係の「法源」（存在形式）

第2編　労使関係における各種労働事件の諸問題

第1章　地位確認等請求事件
Ⅰ　普通解雇、懲戒解雇
Ⅱ　整理解雇
Ⅲ　解雇以外の終了事由
Ⅳ　内定取消し
Ⅴ　バックペイ
Ⅵ　和　解
第2章　配転命令等無効確認請求事件（配転・出向・転籍）
Ⅰ　配転命令等とは（配転命令等の法的根拠）
Ⅱ　請求の趣旨
Ⅲ　具体的な主張・立証・資料収集方法
第3章　解雇以外の賃金請求事件（降格、異動、減額等）
Ⅰ　賃金とは
Ⅱ　賃金支払に関する諸原則
Ⅲ　賃金請求事件（各論）
第4章　解雇予告手当請求事件
Ⅰ　解雇予告手当請求の基礎知識
Ⅱ　労働者の意向の確認
Ⅲ　労働者側の主張及び立証
Ⅳ　使用者の反論及び立証
第5章　時間外手当請求事件
Ⅰ　残業代請求の基礎知識
第6章　退職金請求事件
Ⅰ　退職金支給規程
Ⅱ　退職金不支給・減額条項
Ⅲ　資料収集方法
第7章　損害賠償請求事件
Ⅰ　安全配慮義務
Ⅱ　セクシュアル・ハラスメントを理由とする損害賠償請求
Ⅲ　パワー・ハラスメントを理由とする損害賠償請求

第3編　手　続

第1章　労働審判
Ⅰ　手続の特色
Ⅱ　対象となる事件類型
Ⅲ　労働審判手続の流れ
Ⅳ　労働審判手続の終局事由
第2章　訴　訟
Ⅰ　訴訟手続の種類
Ⅱ　管　轄
Ⅲ　訴訟提起以外の方法による訴訟
Ⅳ　労働関係訴訟の特徴
第3章　保全事件
Ⅰ　労働事件における保全事件
Ⅱ　仮差押え
Ⅲ　仮処分
Ⅳ　保全命令に不服がある場合
第4章　その他の手続
Ⅰ　支払督促
Ⅱ　各弁護士会設置のADR
Ⅲ　個別労働紛争解決制度（労働相談、助言・指導、あっせん）

第4編　労働災害事件
Ⅰ　労働災害（労災）とは
Ⅱ　労働安全衛生法、労災発生時の行政対応、刑事責任
Ⅲ　労災保険給付
Ⅳ　損害賠償と労災民事訴訟
Ⅴ　証拠収集
Ⅵ　和解における留意点

第5編　労働事件と社会保険
Ⅰ　社会保険の基礎知識
Ⅱ　解雇無効と社会保険
Ⅲ　時間外手当請求と社会保険
Ⅳ　和解時の注意点

事項索引
判例索引
編集後記