第１編　本書のねらい

第２編　懲戒・解雇等の基礎知識

第１章　懲戒処分
１　服務規律（就業規則）
２　企業秩序
３　懲戒処分
４　懲戒事案対応の実務的な流れ

第２章　解雇（普通解雇）
１　はじめに
２　解雇に対する法規制

第３章　退職勧奨
１　退職勧奨とは
２　退職勧奨の限界
３　退職の意思表示の瑕疵
４　退職勧奨をする場合の留意点

第４章　私傷病休職制度
１　私傷病休職制度とは
２　普通解雇との関係
３　懲戒解雇との関係

第５章　退職申出への対応
１　労働者からの退職申出
２　労働者の退職申出への対応
３　退職代行サービス

第３編　社員の問題行為に対する適正な対応方法（初動から処分、再発防止に至るまで）

第１章　セクハラ
第２章　上司によるパワハラとうつ病
第３章　出社してこない
第４章　勤務成績不良
第５章　私的な営業行為（副業・兼業）
第６章　ＳＮＳ等による会社名誉毀損行為
第７章　入社前の経歴詐称
第８章　社内刑事事件
第９章　社外刑事事件
第10章　競業に対する情報漏えい

第４編　社員のうつ病等への適正な対応方法

第１章　うつ病などが疑われる社員への対応
第２章　うつ病などの診断書が提出された場合の対応
第３章　復職の申出への対応
第４章　労災の申出への対応

第５編　処分対象者とのトラブルを防ぐための就業規則の整備

第１章　懲戒処分の関連規定
第２章　退職・解雇の規定例
第３章　休職・復職についての規定例