ＲＥＴＩＲＥ　ＳＨＩＦＴ（リタイア・シフト）

■第１章　「リタイア・シフト」時代の到来――これからの引退年齢は自分が決める
・人生１００年時代に私たちはいつ、引退するのか
・リタイアシーンでは会社より労働者が優位な立場に
・辞め時を自分で決める気持ちよさ　ほか

■第２章　若返り続ける日本人――データで分かる、高齢者人材の有能さ
・日本人の健康寿命は世界トップクラス
・日本人の５５～６５歳の認知能力は、世界の若者の平均と互角
・「年金はもらえて元気もある」前提なら、引退戦略はどう変わる？　ほか

■第３章　「６５歳へのリタイア・シフト」の失敗――なぜ「継続雇用は低賃金」が正当化されてしまったか
・会社は団塊世代に早く辞めてほしかった
・６０歳からの給与を４割下げた「雇用継続給付」
・低賃金で再雇用する会社は「リタイア・シフト」の波に乗れない　ほか

■第４章　高齢社員を戦力にできる会社、できない会社――経営者のための「リタイア・シフト」
・６０歳代の賃金は確実に上がっている
・女性と高齢者の活用なくして企業は生き残れない
・企業は賃金アップを求められ、労働者は生産性を求められる　ほか

■年金のことがよく分かる　ちょっと長めのコラム

■第５章　６０歳からの「働き方」と「辞め時」――「リタイア・シフト」の時代にあなたはどう動くか
・５０歳代の転職は増加、６０歳代も十分に転職チャンスはある
・自分の働き方のイメージを明確にする
・「いつ辞めるか」は必ず決めておくべき　ほか

■第６章　ＷＰＰで長生きへの不安を減らす――年金を増額させる「遅いリタイア」戦略
・長く働いて、公的年金の増額を狙う
・ＷＰＰで「年金増額」を狙う５つのパターン
・「絶対○年繰り下げる」とガチガチに決めないのがコツ　ほか

■第７章　ＦＩＲＥで自由な人生を手に入れる――稼ぐ・節約・資産形成による「早いリタイア」戦略
・４０歳代からでもチャレンジできる「リトルＦＩＲＥ」
・アメリカの指南書の「４％ルール」は日本でもうまくいくか
・孤独に耐えられず「ＦＩＲＥ卒業」する人たち　ほか

■第８章　「おひとりさま」の引退戦略――最期まで自由に生きるための準備
・５０歳代からは「仕事以外」の人とのつながりを構築すべき
・賃貸派は老後に家賃２０００万～４０００万円かかる
・リタイア前の死別は引退戦略にどう影響するか　ほか