［Ⅰ］1975年性差別禁止法（Sex Discrimination Act, 1975）の成立と課題
第1章　1975年「性差別禁止法」の機能と問題点　
　　第1節　「性差別禁止法」成立の背景　
　　　１　はじめに
　　　２　「性差別禁止法」成立の背景　
　　第2節　SD法の内容と特徴　
　　　１　SD法の内容
　　　２　SD法の特徴
　　第3節　SD法の機能と問題点
　　　１　ITにおける申立ての状況
　　　２　IT・EAT・CAでの審理と差別の実態
　　　３　SD法執行上の問題点
　　　４　SD法実施機関としてのEOCの機能と問題点
　　第4節　労資のSD法への対応
　　　１　企業側のSD法への対応とその問題点
　　　２　労働組合の対応とその問題点
　　むすび

補論　イギリスにおける雇用平等への道　　
　　はじめに
　　　１　雇用平等立法の狙い
　　　２　雇用平等立法の効果
　　第1節　雇用平等立法の概要と特徴
　　　１　不法な差別の内容
　　　２　差別の是正・救済の仕組み
　　第2節　雇用平等立法の実施状況
　　　１　申立て結果
　　　２　EOCの改正提案　
　　　３　判決の影響
　　第3節　EOCの機能
　　　１　EOCの任務
　　　２　個人に対する助言サービス
　　　３　政府・企業・組合への助言
　　　４　公式調査
　　　５　広報、教育活動
　　第4節　労働組合の雇用平等問題への対応
　　　１　機会均等条項獲得運動
　　　２　組合内の男女平等の確立
　　　３　積極的活動計画
　　第5節　使用者の雇用平等政策
　　　１　企業の消極的対応
　　　２　機械工業、銀行業の職務分離と均等化政策
　　むすび

第２章　イギリス労働組合による組合活動上の性差別
　　　　：機会均等委員会の「印刷関連労働組合」（SOGAT）に対する公式調査

　　はじめに
　　第1節　雇用分野における公式調査と印刷関連労働組合
　　　１　公式調査の権限と雇用分野における調査
　　　２　印刷関連労働組合（SOGAT’ 82）に対する公式調査の経緯
　　第2節　印刷関連労働組合における性差別の実態
　　　１　組合加入認可における性差別
　　　２　組合員の処遇に関する差別
　　　３　フリート街での雇用上の性差別
　　　４　雇用・訓練・昇進へのアクセスにおける性差別
　　むすび――SOGAT’ 82公式調査の意義
　　　１　公式調査後の処置
　　　２　SOGAT公式調査の意義

［Ⅱ］パート労働の実態
第３章　イギリスにおける「労働の柔軟性（フレキシビリティ）」問題
　　　　：パートタイム労働　

　　はじめに　
　　第1節　不安定雇用（1）――パートタイム労働の現状と問題
　　　１　不安定雇用の増大とパートタイム労働
　　　２　パート労働者の性格と就業構造
　　　３　パートタイム労働をめぐる経済的社会的条件と問題
　　　４　労働組合のパート労働対策

第４章　現代パート労働の日英比較
　　第1節　はじめに――問題の限定
　　第2節　パート労働の定義とその比較
　　第3節　パート労働の規模、属性、就業構造の比較　
　　第4節　パート労働の職務領域の比較　

第５章　女子パートタイム労働と雇用平等法
　　　　：日英比較を中心に　

　　はじめに――問題の限定　
　　第1節　雇用平等法と女子パート労働の雇用条件の改善　
　　第2節　女子パート労働の増大と性別職務分離