「リストラしようかと考えているのだが」と相談を受けたときに
「整理解雇の４要素とは」と説明したところで、相談者はどれ
だけ納得するでしょうか？　「協調性がなく勤務態度の悪い従業
員を辞めさせたい」といった相談者について、何が問題となるか
具体的にアドバイスできるでしょうか？
本書は、およそ過去５年間の労働裁判例を中心に、解雇及び懲戒
解雇を理由とする法律上及び事実認定上の裁判所の判断を整理し
てまとめたものです。掲載された各裁判例の有する特徴的な判断
に短時間で、効率よく接することができ、本書を携えるだけで、
労働事件に関する「引き出し」は、格段に増えるはずです。