高年齢労働者の労務管理と戦略的活用法

第１章　高年齢労働者の労務管理の歴史と現状
　１　高年齢労働者の労務管理と日本の雇用慣行
　２　日本の定年制度の歴史
第２章　高年齢労働者の労務管理と関連する現行の法制度
　１　定年等に関連する制度
　２　有期雇用契約に関連する制度
　３　年金等に関連する制度
　４　雇用保険等に関連する制度
　５　フリーランス法と高年齢労働者
第３章　同一労働同一賃金と高年齢労働者
　１　同一労働同一賃金とは
　２　同一労働同一賃金に反した場合のリスク
　３　日本版同一労働同一賃金における正規と非正規
　４　均等待遇と均衡待遇
　５　同一労働同一賃金ガイドライン
　６　同一労働同一賃金をめぐる最高裁判例
　７　まとめ
第４章　高年齢労働者の労務管理と方針
　１　会社全体の戦略と戦術
　２　高年齢労働者の労務管理の方針を決定する上で考慮すべき事項
　３　高年齢労働者の労務管理の方針の決定
第５章　高年齢労働者の労務管理と制度設計
　１　人事制度と方針の関係
　２　人事制度ごとの課題１：一国二制度型雇用と同一労働同一賃金
　３　人事制度ごとの課題２：制度統一と同一労働同一賃金
　４　その他、高年齢労働者の人事制度の設計に関連する事項
第６章　方針に基づく具体的な対応例
　１　具体例①　高齢化が進む中小企業の定年延長・定年廃止
　２　具体例②　引き続き「福祉的雇用」を継続する場合
　３　具体例③　福祉的雇用から「戦力としての雇用」への移行
　４　具体例④　65 歳超雇用の制度設計
　５　具体例⑤　高年齢労働者の個人事業主化を想定した制度設計
第７章　その他高年齢労働者の労務管理に関する諸事項
　１　第二種計画認定を受けるための手続きの流れ
　２　高年齢者就業確保措置の詳細
巻末資料
　１　嘱託社員就業規則（戦力としての雇用）
　２　嘱託社員就業規則（福祉的雇用）
　３　定年後再雇用者労働条件通知書
　４　高年齢者等職業安定対策基本方針
　５　高年齢者就業確保措置の実施及び運用に関する指針