監修者のことば
はじめに


　第Ⅰ部　職場のメンタルヘルスと「新型うつ」

第１章　職場のメンタルヘルスの現状
　１ 日本におけるメンタルヘルス問題の増加
　２ 産業領域のメンタルヘルス対策
　３ 職場における対人関係問題の増加
　４ 「新型うつ」への注目

第２章　「新型うつ」とはどのような現象か
　１ 新型うつ病
　２ 逃避型抑うつ
　３ 現代型うつ病
　４ 未熟型うつ病
　５ ディスチミア親和型うつ病
　６ 退却神経症
　７ 職場不適応症
　８ 海外における現状および先行研究
　９ 「新型うつ」と回避

第３章　「新型うつ」と混同されがちな問題
　１ 従来型うつ病（回復期）
　２ 非定型の特徴を伴う抑うつ障害
　３ 双極Ⅱ型障害
　４ 自閉症スぺクトラム障害（発達障害）の二次障害としての「うつ」
　５ 適応障害


　第Ⅱ部　上司による「新型うつ」への対応

第４章　上司は「新型うつ」の部下にどのように対応しているか
　１ 上司から見た「新型うつ」の部下の特徴
　２ 多くの上司が最初に試みること
　３ 部下の診断書が意味するもの
　４ 上司は「新型うつ」の部下にどのように対応すればよいのか――上司による成長支援
　５ 第４章のまとめ

第５章　上司は従来型うつ病の部下にどのように対応しているか
　１ 上司から見た従来型うつ病の部下の症状
　２ 従来型うつ病の部下がやってしまいがちなこと
　３ 上司は従来型うつ病の部下にどのように対応すればよいのか

第６章　上司が感じる「新型うつ」と従来型のうつ病の違い
　１ 従来型のうつ病の場合
　２ 「新型うつ」の場合
　３ どんな上司が部下の成長支援を行うのか
　４ 「新型うつ」と従来型のうつ病に共通する上司の負担
　５ 第６章のまとめ


　第Ⅲ部　「新型うつ」を理解する

第７章　「新型うつ」はどのように症状を発現させるか
　１ 「新型うつ」になる社員の特徴
　２ 小さな傷つき体験の蓄積
　３ 環境による影響
　４ 「新型うつ」の予防に大切なこと
　５ 第７章のまとめ

第８章　自分の「新型うつ」傾向をチェックする
　１ チェック項目
　２ 評価過敏
　３ 他 罰 性
　４ 打たれ弱さ

第９章　気になる人の「新型うつ」傾向をチェックする
　１ チェック項目
　２ 他責的不安の高さ
　３ 他者評価への過敏反応


第Ⅳ部　連携による職場づくりと支援

第10章　「新型うつ」への心理支援の実際
　１ 心理職にとっての「新型うつ」ケース担当
　２ 「新型うつ」のクライエントの第一印象
　３ 効果が見られた介入法
　４ 心理職が気を付けたいと思うこと

第11章　「新型うつ」の心理支援には何が必要か
　１ 企業外クリニックに勤務している臨床心理士
　２ 企業内の相談室に勤務している臨床心理士・産業カウンセラー
　３ ＥＡＰ企業から派遣されている臨床心理士・産業カウンセラー
　４ 心理職が考える「新型うつ」に必要な心理支援
　５ 第10章と第11章のまとめ

第12章　職場はどのように「新型うつ」に対処すればよいか
　１ 企業における「新型うつ」発現と維持のしくみ
　２ 企業に対する多様な「うつ」についての情報提供
　３ 上司による部下の成長支援促進
　４ 企業としての対応
　５ 「新型うつ」と他罰性
　６ 「新型うつ」と甘え
　７ 復職後の仕事復帰モデル
　８ 連携による予防と対応のために


補　章　研究に用いた方法の紹介
　１ 質的研究法
　２ グラウンデッド・セオリー・アプローチ（ＧＴＡ）
　３ 修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチ（Ｍ - ＧＴＡ）
　４ 第８章の本人用「新型うつ」関連傷つきやすさ尺度作成について
　５ 第９章の他者用「新型うつ」関連傷つきやすさ尺度作成について

おわりに
謝　　辞
引用・参考文献
索　　引