産業・組織心理学

公認心理師の基本を学ぶテキスト　監修者の言葉

序　章　産業・組織心理学を学ぶ意義（加藤容子）
　１ 産業・組織心理学とは
　２ 産業・組織心理学をとりまく現状
　３ 本書の概要


　第Ⅰ部　産業・組織を理解する

第１章　組織とは──組織の運営･管理と組織-個人の心理学的アセスメント（加藤容子）
　１ 組織とは
　２ 組織の運営と管理
　３ 組織-個人の心理学的アセスメント

第２章　組織における労働契約・法規──産業・労働分野の基本となる法とは（西脇明典）
　１ 労働契約とコンプライアンス
　２ 産業・労働分野における安全衛生管理の制度と専門職
　３ 産業・労働分野における法律


　第Ⅱ部　産業・組織における人を理解する

第３章　キャリア──働く人々を理解・支援するための理論と概念（富田真紀子）
　１ キャリアとは
　２ キャリア発達
　３ キャリア開発

第４章　ワーク・モティベーションと組織コミットメント──個のパフォーマンスを支えるもの（前川由未子）
　１ ワーク・モティベーション
　２ 組織コミットメント

第５章　リーダーシップ──集団活動への効果的な影響力のために（前川由未子・加藤容子）
　１ リーダーシップとは
　２ リーダーシップ研究の変遷と理論
　３ 組織で求められるリーダーシップとその開発

第６章　職場の人間関係──人と人とをつなげて組織を支えるもの（竹田龍二）
　１ グループ・ダイナミックス
　２ コミュニケーション
　３ チームワーク

第７章　職業性ストレスとメンタルヘルス──働く人のストレスとの付き合い方を理解する（田丸聡子）
　１ ストレスとは
　２ 職場のストレス要因とメンタルヘルスの問題
　３ ストレスの予防とマネジメント

第８章　作業と安全衛生──生産活動にかかわる人を支える（水島秀聡・田上明日香）
　１ 作業研究（作業能率）と作業に関する健康管理
　２ 労働災害とその対策
　３ 安全衛生マネジメント


　第Ⅲ部　産業・労働分野の心理学的支援を考える

第９章　産業・組織心理臨床の実際──「働くこと」を心理学的に支援するための活動（三宅美樹）
　１ 事業場内相談室
　２ ＥＡＰ
　３ メンタルヘルスケアを推進するための教育研修・情報提供
　４ 連携と協働
　５ 緊急支援と危機介入

第10章　産業精神保健──産業・労働分野における公認心理師の立場とその役割（三宅美樹）
　１ 健康管理としての産業保健
　２ 産業精神保健の実際
　３ 職場における心の健康づくりの推進

第11章　ストレスチェック制度──メンタルヘルス不調の未然防止のために（清水康代）
　１ ストレスチェックについて
　２ 個人への対応
　３ 職場への対応
　コラム 産業現場で必要とされるプレゼンテーション能力
　コラム 職場環境改善活動の実際

第12章　多様性に配慮した支援──あらゆる人がいきいきと働くために（坊　隆史）
　１ 働き方改革と両立支援
　２ 職場復帰支援
　３ 障害者の就労支援
　４ ハラスメント相談
　コラム 障害者の雇用継続を支援する新たな取り組み：Webを用いた定着支援システム

第13章　組織開発──学びと変容のプロセス（松本寿弥）
　１ 組織開発とは
　２ 組織開発の理論
　３ 組織開発の方法
　コラム 日本における組織開発の試み：「組織心理コンサルテーション」

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