序　章　企業内の分業と序列
　１ 新しい雇用システムの展望に向けて
　２ 日本における二重労働市場論の検討
　３ 日本の女性労働研究の検討
　４ 分業の変化と序列の形成の相互連関

　
　第Ⅰ部　電気機械器具製造業におけるパートタイム労働者の分業と処遇制度の変化
第Ⅰ部の関心と構成――パートタイム労働者の企業内序列を安定させたものは何か
　
第１章　電機産業におけるパートタイム労働者の活用
　１ パートタイム雇用の前史としての臨時工
　２ パートタイマーの利用
　３ 人件費の抑制と景気変動の調整弁としての安定的な活用

第２章　EL社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度の成立
　１ 臨時工問題の解決と定時社員制度の成立――1950年代から1960年代
　２ パートタイマーの登場と定時社員制度の成立――1960年代から1972年
　３ 正社員の仕事別賃金制度
　４ 安定的な活用のために工夫されたパートタイマーの制度

第３章　ＥＬ社におけるパートタイム労働者の活用と人事・処遇制度
　１ 定時社員制度の改革
　２ 1970年代半ばの定時社員と正社員の仕事の分業
　３ 1980年代の定時社員制度の総合的見直し
　４ 定時社員制度の衰退
　５ 職務内容の変化と処遇制度の変更

第Ⅰ部のまとめ――活用の初期段階で定着したパートタイマーの位置づけの特徴


　第Ⅱ部　小売業におけるパート労働者の分業と処遇制度の変化
第Ⅱ部の関心と構成――分業の変化は企業内の序列にどのように影響したのか
　
第４章　ＣＯ１社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度と労使関係
　１ パートタイム労働者の定着――1970年代
　２ パートタイム労働者の積極的な活用――1980年代
　３ パートタイム労働者の一層の戦力化とその帰結――1990年代
　４ 職務の重複による企業内秩序の混乱

第５章　ダイエーにおける人事・処遇制度の変化
　１ ダイエーの概要
　２ 1980年代から1990年代の低成長期の人事・処遇制度
　３ 2000年代の正社員とパートタイム労働者の処遇制度の統一
　４ 働き方の多様化を阻む制度への変化

第Ⅱ部のまとめ――分業の変化に見合わないパートタイマーの序列の維持


　第Ⅲ部　職務分析・職務評価調査を用いた小売業の人事・処遇制度の分析
第Ⅲ部の関心と構成――企業内で職務の序列はどのように形成されているのか

第６章　職務評価調査の概要
　１ 調査対象企業の概要
　２ 調査対象企業の職務
　３ 本調査で用いた職務評価要素の概要

第７章　年齢給制度をとるＣＯ２社の職務と賃金の分析
　１ ＣＯ２社の人事・処遇制度の概要
　２ ＣＯ２社の職務評価点の分析
　３ ＣＯ２社の職務評価点と年齢や勤続，役職，時給との関係
　４ ＣＯ２社の職務の分担状況
　５ ＣＯ２社の職務評価結果から見た特徴

第８章　役割給制度をとるＣＯ３社の職務と賃金の分析
　１ ＣＯ３社の人事・処遇制度の概要
　２ ＣＯ３社の職務評価点の分析
　３ ＣＯ３社の職務評価点と年齢や勤続，役職，時給との関係
　４ ＣＯ３社の職務の分担状況
　５ ＣＯ３社の職務評価結果から見た特徴

第９章　職能給制度をとるＣＯ４社の職務と賃金の分析
　１ ＣＯ４社の人事・処遇制度の概要
　２ ＣＯ４社の配送と店舗の事業所内の組織図
　３ ＣＯ４社の職務評価点の分析
　４ ＣＯ４社の職務評価点と年齢や勤続，役職，時給との関係
　５ ＣＯ４社の職務の分担状況
　６ ＣＯ４社の職務評価結果から見た特徴

第Ⅲ部のまとめ――職務の序列に応じた役職と賃金の序列


終　章　分業に基づく秩序の形成
　１ 序列に合わせた分業と，分業の変化に応じた序列――第Ⅰ部の分析から
　２ 格差の発生と深化を促進するもの――第Ⅱ部の分析を重ねると
　３ 職務に応じて処遇されているのは誰か――第Ⅲ部の分析を重ねると
　
参考文献
あとがき
参考資料【本研究における職務評価調査で使用した調査票】
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