- 発売日：2025/05/29
- 出版社：明石書店
- ISBN：9784750359274
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ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック
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商品説明
人事選考・採用にあたり、「無意識のバイアス」を生まないジェンダー公正・多様性の尊重は不可欠である。本書は、アメリカの教育機関が開発したガイドブックであり、人材の多様性と優秀性を確保するための秘訣や行動指針がエビデンスに基づき記載されている。
目次
ご挨拶
WISELIから日本の仲間たちへのメッセージ
謝辞
イントロダクション
成功裏の募集と人事選考の必須要素
要素Ⅰ．効果的で効率的な人事選考委員会の運営
要素Ⅱ．優秀で多様な応募者の積極的な募集活動
要素Ⅲ．無意識の思い込みと、それが応募者の評価に与える影響についての意識向上
要素Ⅳ．応募者への公正で徹底した審査の実施
要素Ⅴ．効果的な面接プロセスの開発と実施
要素Ⅵ．人事選考を終了する：選ばれた候補者を成功裏に採用する
結論
参考文献
訳者あとがき
WISELIから日本の仲間たちへのメッセージ
謝辞
イントロダクション
成功裏の募集と人事選考の必須要素
要素Ⅰ．効果的で効率的な人事選考委員会の運営
要素Ⅱ．優秀で多様な応募者の積極的な募集活動
要素Ⅲ．無意識の思い込みと、それが応募者の評価に与える影響についての意識向上
要素Ⅳ．応募者への公正で徹底した審査の実施
要素Ⅴ．効果的な面接プロセスの開発と実施
要素Ⅵ．人事選考を終了する：選ばれた候補者を成功裏に採用する
結論
参考文献
訳者あとがき
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