- 発売日:2003/03/30
- 出版社:学文社
- ISBN:9784762012341
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グローバル化と平等雇用
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商品説明
女性の視点から、男女共同参画・性別役割分業解消へ向かう経営・労務論を模索。
国際的グローバル・フェアネスの状況を考察し、また日本における人間性重視の生活と労働のバランス追求をめざした。
国際的グローバル・フェアネスの状況を考察し、また日本における人間性重視の生活と労働のバランス追求をめざした。
目次
序 章 男女共同参画への世界の動きとその意味
第1章 ダイバーシティ・マネジメント
第2章 ドイツの女性雇用の現状と男女雇用平等政策の展開
第3章 日本とチュニジアにおける女性労働の比較研究―女性労働者と教育
第4章 韓国における「男女雇用平等法」の14年目の現状と課題
第5章 グラス・シーリングと女性上級経営者―米国の事例を中心にして
第6章 女性ホワイトカラーの昇進と管理職の増加
第7章 女性のキャリア形成と職場ストレス
第8章 テレワークと女性労働の可能性
第9章 企業による育児支援の有効性
第10章 アンペイド・ワークと主婦の労働
第11章 持続可能な経営社会のためのワークシェアリングと平等処遇
第1章 ダイバーシティ・マネジメント
第2章 ドイツの女性雇用の現状と男女雇用平等政策の展開
第3章 日本とチュニジアにおける女性労働の比較研究―女性労働者と教育
第4章 韓国における「男女雇用平等法」の14年目の現状と課題
第5章 グラス・シーリングと女性上級経営者―米国の事例を中心にして
第6章 女性ホワイトカラーの昇進と管理職の増加
第7章 女性のキャリア形成と職場ストレス
第8章 テレワークと女性労働の可能性
第9章 企業による育児支援の有効性
第10章 アンペイド・ワークと主婦の労働
第11章 持続可能な経営社会のためのワークシェアリングと平等処遇
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