人材ビジネスのトリック

第１章　企業の規制とは
　1　日本の社会に根付く「不祥事連鎖の構図」
　2　どうして「規制」は生まれるのか？
　3　国と民間の「規制改革」の相似点
　4　名ばかりの「コンプライアンス経営」
　5　大企業病という病気

第２章 部門別「規制」の実態
　1　営業部における規制
　2　人事部における規制
　3　総務部における規制
　4　情報システム部における規制
　5　生産部門における規制

第３章 実例で検証する「規制」の実態と内部統制の必要性
　1　「勤怠管理」を利用したライバル潰し
　2　改革に逆行するT大H女史の発言
　3　不二家の不祥事から学ぶもの
　4　「出向先探査」という仕事
　5　Eメールの功罪

第４章 人事制度における「規制」
　1 「勤続」の意味するもの
　2　「年令」「定年」の意味するもの
　3　コース別人事管理制度の弊害
　4　評価の「公平性」,「公正性」は「納得性」より優先すべきか？
　5　対象者に選択権のない「コース別人事管理制度」

第５章 「聖域なき」規制改革の断行
　1　大学全入時代における規制改革
　2　組織活性化の方程式と企業内抵抗勢力
　3　企業内規制改革の推進と規律ある社会の実現