はしがき

序　章　ダイバーシティマネジメントの射程
　　はじめに
　　1．性的マイノリティ当事者のダイバーシティマネジメントが求められる理由
　　2．日本型ダイバーシティマネジメントモデルの意義
　　3．日本型ダイバーシティマネジメントの構築
　　4．本書で使用する概念とモデル
　　5．本書の構成
　　小　括

第１章　日本企業のダイバーシティマネジメント
　　はじめに
　　1．日本型ダイバーシティマネジメントの既存論点
　　2．文献レビューという方法
　　3．ダイバーシティマネジメントとモデル
　　小　括

第２章　性的マイノリティの変遷
　　はじめに
　　1．性的マイノリティ当事者を対象とする理由
　　2．LGBT が代表する性的マイノリティに起きた「変化」
　　3．性的マイノリティ当事者に対する取り組みの位置付け
　　4．性的マイノリティ当事者に対する取り組みへの懸念
　　5．組織側及び当事者側の既存問題点
　　小　括

第３章　日本企業における性的マイノリティ取り組みの比較
　　はじめに
　　1．性的マイノリティに対する理解の不十分さ
　　2．既存取り組みの現状
　　3．性的マイノリティと日本企業
　　4．日本企業へのインタビュー調査
　　5．比較研究で得られた特徴と原因
　　6．日本企業における実践的な示唆
　　小　括

第４章　ダブルマイノリティ当事者に隠された真相
　　はじめに
　　1．複数のマイノリティを持つ当事者が抱えている問題点とは何か
　　2．本章におけるダブルマイノリティとは
　　3．ダブルマイノリティの働き方
　　4．M-GTA を用いたダブルマイノリティ当事者への調査
　　5．見つかった困難及びその解決プロセス
　　6．日本企業における実践的な提案
　　小　括

第５章　職場における性的マイノリティ当事者のメンタルヘルス
　　はじめに
　　1．性的マイノリティ当事者とメンタルヘルス
　　2．隠れやすい性的マイノリティ当事者のメンタル問題
　　3．アンケート調査について
　　4．得られたメンタルヘルスの因子
　　5．コロナ禍による性的マイノリティ当事者特有の因子なのか
　　小　括

第６章　ダイバーシティマネジメントに対する認識ズレ
　　はじめに
　　1．職場における既存の認識ズレ
　　2．当事者と非当事者の間で見られる差異
　　3．調査対象者へのアンケート
　　4．認識ズレが存在するかを検証する方法
　　5．認識ズレの有無
　　6．見えない「当たり前の隣人」
　　小　　括

第７章　日本型ダイバーシティマネジメントモデル
　　はじめに
　　1．日本型ダイバーシティマネジメントの問題点
　　2．モデルの修正点説明
　　3．各ステージの説明
　　4．モデルの特徴
　　小　　括

終　章　共創の道
　　はじめに
　　1．各章のまとめ
　　2．一緒に歩む困難はどこにあるか
　　3．「今」できることとは何か
　　4．本書の限界と展望

あとがき
参考文献
索 引