序 章 なぜNPOで働く女性のキャリアを取り上げるのか
１ 本書は何を明らかにしようとしているのか
２ 本書で用いる言葉について
３ 本書の構成
第Ⅰ部 社会と制度の背景
第１章 社会と制度の中で女性の働き方はどのように変わってきたのか
１ 日本における女性労働の変遷
（１）戦前から戦後まで
（２）高度経済成長期（1950～70年代）
（３）男女雇用機会均等法の前後（1980～90年代）
（４）2000年代以降
２ 女性の就労をめぐる政策・制度の展開
（１）雇用関連の法制度の整備
（２）税制・社会保障制度と就業構造
第２章 女性と民間非営利活動はどのように捉えられてきたのか ―先行研究と理論的視点から
１ 民間非営利活動における女性たち
（１）女性たちの自発的な活動
（２）性別役割が影響する女性の姿
（３）制度化の影響―ケア労働と指定管理の視点
（４）各種の調査研究からみえる女性の状況
２ 活動の理解に向けた理論
（１）ケイパビリティ・アプローチへのまなざし
（２）キャリア理論の視点から
第３章 民間非営利活動の広がりと制度の展開
１ 日本における活動の系譜
（１）社会に役立つことを目指す活動
背景にあるもの／古代から近世まで／近代から戦前まで／戦後か
ら高度成長期以前まで／高度成長期から昭和末期まで／平成から
阪神・淡路大震災まで／阪神・淡路大震災と東日本大震災を経て
（２）自身の関心に応じて参加する活動
活動の範囲／前史，1945～1970年代／1980～1990年代／2000年代
の多様な展開へ―公共政策と企業・民間の取り組み
２ NPO・民間非営利部門に関わる動き
（１）制度の整備とNPOの広がり
（２）公共サービスの外部化と雇用の広がり
（３）NPOにおける働き方と今後の方向性
第Ⅱ部 職場とキャリア形成の実情
第４章 個人にとっての市民活動
１ 聞き取り調査の背景と概要
２ 聞き取り調査事例の検討
（１）市民活動への参加を促すもの
（２）市民活動への参加を継続させるもの，中止させるもの
ネットワークの効用／市民活動における個人の役割／個人の生活
における活動の位置
３ 選択肢としての市民活動
第５章 働く場としてのNPOと女性の就業
１ NPO法人で働く女性― 2014年調査から―
（１）アンケート調査の概要
（２）調査回答者の状況
回答者が働く団体の状況／有給職員の状況／前職の経験／現在の
就労状況／今後の方向性／考 察
（３）仕事の満足度と就業継続に関する分析
仮 説／被説明変数／説明変数／分析モデル／推計結果／仮説検
証１：給与の満足度／仮説検証２：技能習得の満足度／仮説検証
３ 社会貢献の満足度／まとめ
２ 社会課題の解決を目指す事業で働く女性― 2024年調査から―
（１）アンケート調査の概要
（２）調査回答者の状況
回答者が働く法人／有給職員の状況／前職の経験／現在の就労状
況／今後の方向性／考 察
（３）２つの調査からみえる変化
年齢・年収構成の変化と雇用安定性の兆し／就労経路と定着性の
高まり／処遇改善の背景と課題の継続
（４）女性たちの声から
処遇・財源／キャリアパス・昇進障壁／ライフステージ・将来不
安／小規模性・働きにくさ／文化・価値観／希望・やりがい・継
続意欲
第６章 組織の運営と人材育成
１ 民間非営利組織の現状
２ 組織の人材育成とキャリア支援― 2020年組織調査から―
（１）調査概要
（２）組織の運営と人材育成の取り組み
回答を得た組織／コロナ禍の影響／組織の人材育成／組織の状況
（３）女性のキャリア形成を支える仕組み
３ なぜ，NPOでは女性がキャリアを描きにくいのか
（１）財政基盤と雇用の不安定さ
（２）NPOに対する社会的理解
（３）キャリア形成の制約
（４）個人・組織・社会の相互作用
４ キャリアの展開と可能性
（１）資金調達と人材育成の連動性
（２）多様なキャリア機会としてのNPO
（３）創業・起業というキャリアパス
（４）NPOにおけるキャリア展開の可能性
第７章 NPOで働く女性たちはどのようにキャリアを築いてきたのか
１ NPO内でキャリアを築いた女性
２ NPOと企業を行き来する女性
３ NPOを経験して起業した女性
第８章 NPOで働く女性のキャリア形成から何が見えてきたのか
１ これまでの社会の変化の振り返り
２ NPOにおけるキャリア形成の可能性
（１）個人の側からみたキャリアの再構築
（２）組織の側からみた人材育成と支援
（３）社会の側からみた制度的・政策的支援
（４）持続可能なキャリアと社会をめざして
