- 発売日：2026/02/13
- 出版社：ナカニシヤ出版
- ISBN：9784779519024
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男女の協働から考えるキャリアデザイン入門
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商品説明
今なぜ男女協働が求められているのか。
男女協働が必然となった社会的背景と未来の展望、そのための法制と施策を整理。さらにキャリアの基礎理論を抑えた上で、男女協働時代のキャリアデザインの方法を示す、コンパクトで役立つ入門書。
「男女の協働」は，多様な他者とともに知恵を出し，先行き不透明な社会で，価値を見出し，生きるための力を育むもので，これからを生きる人たちのキャリア形成に欠かせないものである。また，「協働」は，職場においても，家庭においても，男女が相互に対等の立場，すなわちジェンダー平等の立場に立ち，共有する目的感をもって協力して働くことであり，持続可能な社会の形成に必要な資質を育むものだ。（「はじめに」より）
●著者紹介
丸岡俊之（まるおか・としゆき）
1956年兵庫県生まれ。関西大学卒業。鳴門教育大学大学院修了。修士（教育学）。現在：関西大学特別任用教授。大阪府立高校教諭，大阪府教育委員会事務局（現教育庁）教育振興室指導主事，同高等学校課長，同教育振興室長，大阪府立高校校長を経て，2017～2022年近畿大学教職教育部教授。2024年より現職。
著作：『行政が熱い――大阪は教育をどう変えようとしているのか』〔共著〕（明治図書，2005年），論文：「多様性社会に求められキャリア教育の検討――女性活躍の視点から」（『近畿大学教育論叢』32(1)，2021年），「学生の子どもへの関わり意識が教職志望意識の形成に及ぼす影響」（『日本教育工学会研究報告集』19(5)，2019年），「コロナ禍における学校の安全管理と学校教育への影響」（『近畿大学教育論叢』32(2)，2022年），他。
男女協働が必然となった社会的背景と未来の展望、そのための法制と施策を整理。さらにキャリアの基礎理論を抑えた上で、男女協働時代のキャリアデザインの方法を示す、コンパクトで役立つ入門書。
「男女の協働」は，多様な他者とともに知恵を出し，先行き不透明な社会で，価値を見出し，生きるための力を育むもので，これからを生きる人たちのキャリア形成に欠かせないものである。また，「協働」は，職場においても，家庭においても，男女が相互に対等の立場，すなわちジェンダー平等の立場に立ち，共有する目的感をもって協力して働くことであり，持続可能な社会の形成に必要な資質を育むものだ。（「はじめに」より）
●著者紹介
丸岡俊之（まるおか・としゆき）
1956年兵庫県生まれ。関西大学卒業。鳴門教育大学大学院修了。修士（教育学）。現在：関西大学特別任用教授。大阪府立高校教諭，大阪府教育委員会事務局（現教育庁）教育振興室指導主事，同高等学校課長，同教育振興室長，大阪府立高校校長を経て，2017～2022年近畿大学教職教育部教授。2024年より現職。
著作：『行政が熱い――大阪は教育をどう変えようとしているのか』〔共著〕（明治図書，2005年），論文：「多様性社会に求められキャリア教育の検討――女性活躍の視点から」（『近畿大学教育論叢』32(1)，2021年），「学生の子どもへの関わり意識が教職志望意識の形成に及ぼす影響」（『日本教育工学会研究報告集』19(5)，2019年），「コロナ禍における学校の安全管理と学校教育への影響」（『近畿大学教育論叢』32(2)，2022年），他。
目次
はじめに
第１章 社会を変える多様な人たちの活躍
１ 深刻な労働力の減少と女性活躍への期待
２ 多様な労働力が新たな付加価値を生む
３ 女性の自立と持続可能な社会づくり
第２章 女性活躍の阻害要因と期待
１ 女性の就業の現状と課題
２ 女性の就業継続の阻害要因と支援策
３ 女性管理職の現状と登用への視点
第３章 諸外国のWLB とダイバーシティ施策
１ 諸外国で進む女性の社会進出の要因
２ 新たな価値を生むダイバーシティ施策
３ 日本のダイバーシティ施策の取り組み
第４章 男女の協働を支える法制と施策
１ 男女雇用機会均等法
２ 男女共同参画社会基本法
３ 女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）について
４ 育児・介護休業法
５ 次世代育成支援対策推進法による「子育てサポート企業」の認定
第５章 キャリアとキャリア教育
１ キャリアとは何か
２ キャリア教育の役割
３ 進路指導の実際と今後の在り方
第６章 キャリアの基礎理論とキャリアデザイン
１ 特性・因子理論に基づく職業指導（フランク・パーソンズ）
２ キャリア発達理論（ドナルド・スーパー）
３ キャリア構築理論（マーク・サビカス）
４ 計画された偶発性（ジョン・クランボルツ）
――予期せぬ機会を作り出すこと――
５ キャリア自己効力感（バンデューラ）
６ 組織内キャリア発達理論（エドガー・シャイン）
７ キャリアの基礎理論とキャリアデザイン
第７章 男女の協働から考えるキャリアデザイン
１ 差異を超える対話と協働性の育み
２ 職場における男女の協働
３ 家庭における男女の協働
４ ライフサイクルとキャリアデザイン
第８章 学生のキャリア意識と協働への展望
１ 大学生のキャリア意識と男女協働の志向について
２ 高校生の男女差が進路選択意識に与える影響
第９章 多様性社会に生きる女性リーダーに学ぶ
注
おわりに
索引
男女の協働から考えるキャリアデザイン入門
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