- 発売日:2026/04/22
- 出版社:ナカニシヤ出版
- ISBN:9784779519451
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キャリア・マネジメント入門
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商品説明
「やりたいことがわからない」あなたももう大丈夫!
VUCA時代に必要とされるマネジメント力を身につけよう。
キャリアの知識から、ストレスやモティベーション、強みの発見、組織心理学の知識まで一冊で網羅。選択肢の多い複雑な時代だからこそ、「自分でなんとかできる」と将来を見通せる基盤を本書でつくり、自分の人生を自分でマネジメントできるようになろう。
ここでは,とくに次の2つに目を向けます。1つめは「社会人としてのスタートラインに立てるか」,2つめは「最初に入った会社などの組織でうまくやっていけるか」です。就職活動はたしかに大変ですが,実は「就職してから」も大変です。……だからこそ,学生のうちから,「未来を思い描く力(ビジョン力)」と「未来に向けて行動する力(アクション力)」,そして「組織の中でうまくやる力(組織への適応力)」を少しずつ育てていくことが大切です。……このテキストでは,3つの柱で学びます。(「まえがき」より)
●著者紹介
安井知己
甲南女子大学心理学部准教授
担当:第1章
垂澤由美子【編者】
甲南女子大学心理学部教授
担当:やってみよう1,やってみよう2,第8章(共著),第10章
上埜真知子
株式会社ジャパンEAPシステムズ
甲南女子大学心理学部非常勤講師
担当:第2章
杉本英晴【編者】
関西大学社会学部准教授
担当:第3章,第4章(共著)
中大路誠
関西大学大学院心理学研究科博士課程後期課程
担当:第4章(共著)
湯口恭子
近畿大学短期大学部商経科准教授
担当:第5章
梅﨑高行
甲南女子大学人間科学部教授
担当:第6章
卯月研次
甲南女子大学心理学部教授
担当:第7章
山田尚子
甲南女子大学心理学部教授
担当:第8章(共著)
柿本敏克
群馬大学学術研究院教授
担当:第9章
相馬ゆめ
北海道大学文学院博士後期課程
日本学術振興会特別研究員
担当:第11章(共著)
大沼 進
北海道大学文学研究院教授
担当:第11章(共著)
相馬敏彦
広島大学大学院人間社会学研究科教授
担当:第12章
岡本善花
甲南女子大学大学院特別研修員
甲南女子大学社会学部非常勤講師
担当:コラム1
前田洋光
京都橘大学総合心理学部教授
担当:コラム2
前田洋枝
南山大学総合政策学部教授
担当:コラム3
VUCA時代に必要とされるマネジメント力を身につけよう。
キャリアの知識から、ストレスやモティベーション、強みの発見、組織心理学の知識まで一冊で網羅。選択肢の多い複雑な時代だからこそ、「自分でなんとかできる」と将来を見通せる基盤を本書でつくり、自分の人生を自分でマネジメントできるようになろう。
ここでは,とくに次の2つに目を向けます。1つめは「社会人としてのスタートラインに立てるか」,2つめは「最初に入った会社などの組織でうまくやっていけるか」です。就職活動はたしかに大変ですが,実は「就職してから」も大変です。……だからこそ,学生のうちから,「未来を思い描く力(ビジョン力)」と「未来に向けて行動する力(アクション力)」,そして「組織の中でうまくやる力(組織への適応力)」を少しずつ育てていくことが大切です。……このテキストでは,3つの柱で学びます。(「まえがき」より)
●著者紹介
安井知己
甲南女子大学心理学部准教授
担当:第1章
垂澤由美子【編者】
甲南女子大学心理学部教授
担当:やってみよう1,やってみよう2,第8章(共著),第10章
上埜真知子
株式会社ジャパンEAPシステムズ
甲南女子大学心理学部非常勤講師
担当:第2章
杉本英晴【編者】
関西大学社会学部准教授
担当:第3章,第4章(共著)
中大路誠
関西大学大学院心理学研究科博士課程後期課程
担当:第4章(共著)
湯口恭子
近畿大学短期大学部商経科准教授
担当:第5章
梅﨑高行
甲南女子大学人間科学部教授
担当:第6章
卯月研次
甲南女子大学心理学部教授
担当:第7章
山田尚子
甲南女子大学心理学部教授
担当:第8章(共著)
柿本敏克
群馬大学学術研究院教授
担当:第9章
相馬ゆめ
北海道大学文学院博士後期課程
日本学術振興会特別研究員
担当:第11章(共著)
大沼 進
北海道大学文学研究院教授
担当:第11章(共著)
相馬敏彦
広島大学大学院人間社会学研究科教授
担当:第12章
岡本善花
甲南女子大学大学院特別研修員
甲南女子大学社会学部非常勤講師
担当:コラム1
前田洋光
京都橘大学総合心理学部教授
担当:コラム2
前田洋枝
南山大学総合政策学部教授
担当:コラム3
目次
第1部 これからの自分のキャリアを考える
第1章 なぜこれからの自分のキャリアを考えるのか
はじめに
1 キャリアとは何か
2 青年期とはどんな時期なのか
3 VUCA時代のキャリアを考える
4 自分の知らない自分に出会う
おわりに
やってみよう1 聴く態度・聴かない態度の表現法のバトル★
第2章 VUCAの時代の生き方について思いを巡らす
はじめに
1 主体的,変幻自在に生きる:プロティアン・キャリア
2 人生の節目を乗り越える:キャリア・トランジション
3 曖昧な将来を前向きに捉える:積極的不確実性
おわりに
やってみよう2 「人生すごろく」の作成★
第3章 多様な生き方・働き方について考える
はじめに
1 ライフコースが「個人化」した背景を理解する
2 多様なキャリア役割に関心をもつ
3 多様な生き方の中で自分なりのライフコースを歩む
おわりに
やってみよう3 偶然×選択のキャリア・ゲーム:予期せぬ出来事にどう向きあうか★
第4章 職業や社会に興味をもつ
はじめに
1 選択するために職業について理解する
2 選択するために職業興味について理解する
3 職業に興味をもつ,職業への興味を深める
おわりに
やってみよう4 VRTカード
第5章 職業生活で何を大切にしたいかを考える
はじめに
1 それぞれの職業生活と働く意味を知る
2 働く上で大切にしたいことを考える:キャリア・アンカー
3 「選ぶ,決める」そして「つくる,育てる」
おわりに
やってみよう5 キャリア・アンカー・トーナメント★
column1 キャリア意思決定を行動経済学から考える
第2部 今の自分をマネジメントする
第6章 やる気を出す
はじめに
1 選ぶとはどのような行為か
2 やる気とは何だろう
3 なぜやる気が出ないのか
4 やる気をコントロールする
おわりに
やってみよう6 ほめ方ワーク★
第7章 ストレスに対処する
はじめに
1 ストレスは個人レベルの問題ではない
2 ストレスについて詳しくなろう
3 マインドフルに生活する:これからのストレス・マネジメント
おわりに
やってみよう7 自分とストレスとの関係に気づく
第8章 強みを活かす
はじめに
1 人生にプラスに作用する特徴について考える
2 自分らしさについて考える
3 自分の強みを発見し育てる
おわりに
やってみよう8 あなたの「ハイポイント」は?★
column2 選択後の満足を左右する今日的課題
第3部 組織の中で自分をマネジメントする
第9章 組織になじむ
はじめに
1 組織に属するとはどういうことか—組織との付き合い方
2 組織の中でどう振る舞う? どこまでかかわる?
3 組織の中で人とどう付き合うか?
4 組織の中でのコミュニケーションとは?
おわりに
やってみよう9 振り返りコミュニケーション
第10章 組織に貢献する
はじめに
1 組織に貢献するとはどういうことか
2 1人でも行える貢献行動について考える
3 他者と協力する時の貢献行動について考える
4 他者と協力する時に起こりうる問題を知り,それらを乗り越える
おわりに
やってみよう10 「やっている」と「やっていない」
第11章 話し合って決める
はじめに
1 話し合って決めないとどうなるのか
2 話し合うと約束が守られる
3 話し合っても失敗する
4 話し合いをすると何がよいのか
おわりに
やってみよう11 マーズメッセージ:火星人からのメッセージを解読せよ★
第12章 働く場としての組織を理解する
はじめに
1 将来,働く場としての組織で求められること
2 これからの組織マネジメントを考える
3 多様な人が働きやすい職場について考える
4 これからの組織のために求められる行動について考える
おわりに
やってみよう12 利益か公正か
column3 段階的なコミットメントとエンパワーメント
第1章 なぜこれからの自分のキャリアを考えるのか
はじめに
1 キャリアとは何か
2 青年期とはどんな時期なのか
3 VUCA時代のキャリアを考える
4 自分の知らない自分に出会う
おわりに
やってみよう1 聴く態度・聴かない態度の表現法のバトル★
第2章 VUCAの時代の生き方について思いを巡らす
はじめに
1 主体的,変幻自在に生きる:プロティアン・キャリア
2 人生の節目を乗り越える:キャリア・トランジション
3 曖昧な将来を前向きに捉える:積極的不確実性
おわりに
やってみよう2 「人生すごろく」の作成★
第3章 多様な生き方・働き方について考える
はじめに
1 ライフコースが「個人化」した背景を理解する
2 多様なキャリア役割に関心をもつ
3 多様な生き方の中で自分なりのライフコースを歩む
おわりに
やってみよう3 偶然×選択のキャリア・ゲーム:予期せぬ出来事にどう向きあうか★
第4章 職業や社会に興味をもつ
はじめに
1 選択するために職業について理解する
2 選択するために職業興味について理解する
3 職業に興味をもつ,職業への興味を深める
おわりに
やってみよう4 VRTカード
第5章 職業生活で何を大切にしたいかを考える
はじめに
1 それぞれの職業生活と働く意味を知る
2 働く上で大切にしたいことを考える:キャリア・アンカー
3 「選ぶ,決める」そして「つくる,育てる」
おわりに
やってみよう5 キャリア・アンカー・トーナメント★
column1 キャリア意思決定を行動経済学から考える
第2部 今の自分をマネジメントする
第6章 やる気を出す
はじめに
1 選ぶとはどのような行為か
2 やる気とは何だろう
3 なぜやる気が出ないのか
4 やる気をコントロールする
おわりに
やってみよう6 ほめ方ワーク★
第7章 ストレスに対処する
はじめに
1 ストレスは個人レベルの問題ではない
2 ストレスについて詳しくなろう
3 マインドフルに生活する:これからのストレス・マネジメント
おわりに
やってみよう7 自分とストレスとの関係に気づく
第8章 強みを活かす
はじめに
1 人生にプラスに作用する特徴について考える
2 自分らしさについて考える
3 自分の強みを発見し育てる
おわりに
やってみよう8 あなたの「ハイポイント」は?★
column2 選択後の満足を左右する今日的課題
第3部 組織の中で自分をマネジメントする
第9章 組織になじむ
はじめに
1 組織に属するとはどういうことか—組織との付き合い方
2 組織の中でどう振る舞う? どこまでかかわる?
3 組織の中で人とどう付き合うか?
4 組織の中でのコミュニケーションとは?
おわりに
やってみよう9 振り返りコミュニケーション
第10章 組織に貢献する
はじめに
1 組織に貢献するとはどういうことか
2 1人でも行える貢献行動について考える
3 他者と協力する時の貢献行動について考える
4 他者と協力する時に起こりうる問題を知り,それらを乗り越える
おわりに
やってみよう10 「やっている」と「やっていない」
第11章 話し合って決める
はじめに
1 話し合って決めないとどうなるのか
2 話し合うと約束が守られる
3 話し合っても失敗する
4 話し合いをすると何がよいのか
おわりに
やってみよう11 マーズメッセージ:火星人からのメッセージを解読せよ★
第12章 働く場としての組織を理解する
はじめに
1 将来,働く場としての組織で求められること
2 これからの組織マネジメントを考える
3 多様な人が働きやすい職場について考える
4 これからの組織のために求められる行動について考える
おわりに
やってみよう12 利益か公正か
column3 段階的なコミットメントとエンパワーメント
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