50代の転職者が増えている。かつてのように「50代で転職できるのはハイクラス、エグゼクティブ人材だけ」ではなくなっている。黒字リストラ、早期退職の増加、リタイアの高齢化により、転職希望者は急増中。
しかし大半は面接対策をせず丸腰で臨んでいる。「（面接は）私のキャリアを正直に話せばいい」と思い込んでいる。
ところが企業側はそうではない。「これを見極めたい」というポイントがいくつもある。
「当社への入社意欲は高いですか？」と聞けば、誰でも「高い」と答えるから、本心がわからない。そのためあの手この手で質問をしてくる。これを知らずに雑談のように答えると、的外れになり不採用になってしまう。
では企業側が50代の応募者について「見極めたい」のは何か。どう答えれば良いか？　ネット上に対策を求めても、ほとんどは20～30代向け、良くても40代向けのものである。定年が視野に入っている50代とは本質的に状況が異なるため、「受かる回答」も変わってくる。
いっぽう、巷では「50代で転職したければ、200社受けるくらいの覚悟を」といった説があふれている。一見正しく思えるため転職を諦めたり、鵜呑みにして闇雲に応募を始める人も多い。
しかし、「数撃つ」より大事なのは、「自分が課題解決に貢献できる企業を見つけること」である。このマッチング精度をしっかり高めれば、成功がグッと近づくと著者は説く。
著者は、リクルート社で応募者支援・採用支援双方の実績を持ち、現在はミドル・シニア層専門の転職コンサルタントとして、100名以上の50代を徹底した個別指導で成功転職に導いている。直近のリアルな応募者・採用人事の実態・ニーズを熟知した第一人者が、最も効率の良い方法を初公開する。