プロローグ
　育て方はどう変わったのか

メソッド1
　教育・指導に大切なことは?
　▶｢信頼関係の構築｣
　　分析：信頼関係はどのように生まれるのか
　　理論：成功循環モデルから見える関係の質の重要性
　　実践：関係の質を高める会話術
　　Column：エッセンシャルワーカーの育成に大事なこと

メソッド2
　新人さんがすぐに諦めてしまうような気がして…
　▶｢学校と医療現場のギャップを知る｣
　　分析：学校と医療現場のギャップを洗い出そう
　　理論：｢ちょっと無理かも…｣の正体
　　実践：真の課題を知って向上心を育むかかわり方
　　Column：人間関係と教育

メソッド3
　やる気がないのかな?　やり方がわからないのかな?
　▶｢モチベーション・責任感を引き出す｣
　　分析：モチベーション・責任感に関連する個人的・組織的な要因
　　理論：動機づけの方法と対処する力の伸ばし方
　　実践：やる気の構造に合わせた声かけと工夫

メソッド4
　新人さん、もう少し自分で考えて動いてほしいな…
　▶｢主体性を育む｣
　　分析：考えて行動できるようになるために必要なこと
　　理論：コーチング概念とフィードバック
　　実践：超かんたん！　フィードバックに役立つKPTコーチング
　　Column：体験から学ぶことのすすめ

メソッド5
　向上心を持って、成長していってほしいな…
　▶｢共に未来を見据える｣
　　分析：個人志向にならざるを得ない時代の指導を考えよう
　　理論：成長を支える仕組みと関係性
　　実践：支え合う組織文化を醸成する方法
　　Column：AI時代の教育

メソッド6
　早めに相談してほしかったな…と思ってしまいます
　▶｢メンタルヘルスのマネジメント｣
　　分析：あなたの組織の心理的安全性を振り返ってみよう
　　理論：今求められるレジリエンスとメタ認知
　　実践：自分でできる・チームでできるストレスマネジメント

メソッド7
　ちょっと厳しくすると｢辞めたい｣って言われそうで…
　▶｢辞めたくない組織づくり｣
　　分析：離職を防ぐ職場環境とは
　　理論：本音にそっと触れる傾聴の姿勢
　　実践：｢辞めたくない｣と感じられる関係性を育むコツ
　　Column：社会と医療