全員を稼ぐ社員にする、最強チームの作り方

落ちこぼれをつくらない「最強チームの作り方」とは？

最強のチームは「成果が上がらない」と認識せず、
「まわりの応援が足らない」
のだと、まず考える。
「全員が一人の仲間の〝応援部隊〟となることで、四方八方からサポートが入る仕組み」つまり「囲い込む」体制を徹底する。

〝落ちこぼれをつくらない〟「最強チームの作り方」の重要ポイントは、以下の5つに集約される。
1.落ちこぼれをつくらない応援して囲い込む
2.期待して寄り添う心の繋がりで1to1スキルアップ
3.一人の100歩よりも100人の1歩・2歩を重視最重要経営指標は「成約人率」
4.湧き上がる組織を作る人生と仕事に意味を
5.挑戦無くして成功無し内発的動機でやりたい事業をやる

一言で言い表すなら「組織と社員の意識改革」となり、応援して囲い込むのがタカマツ流湧き上がる組織作りとなる。