ゼロから学べる　実践知としてのワークルール入門

◎主な目次

序章　イントロダクション
１　ワークルールとは何か
２　ワークルールの社会的役割
３　ワークルールの適用範囲
４　本書の目標

第1章・ワークルールの原理と歴史
１　ワークルールの原理
２　ワークルールの歴史（世界）
３　ワークルールの歴史（日本）
４　労働とジェンダー

第２章・就職・就活前に知っておきたいこと
１　働き始める際に決めておく約束とは
２　労働契約、雇用契約とは
３　就業規則とは
４　ワークルールとは

第３章・職場における「ハラスメント」とその対処方法・予防法
１　「ハラスメント」に関する法改正の背景
２　「ハラスメント」って何だろう？
３　ハラスメント被害に遭ったらどうする？（ケーススタディ）
４　ハラスメントに直面したら、どのように対処したらよいの？
５　ハラスメントの予防法――被害を深刻化させないために

第４章・解雇・雇止め・内定取り消し等
１　解雇――ある日、突然クビと言われたら
２　雇止め――有期契約を更新しないと言われたら
３　内定取消し――就職が決まったのに取り消されたら
４　解雇や内定取り消しに対する具体的な対処手続
５　退職・退職強要（退職勧奨）――退職を押し付けられたら

第５章・長時間労働、過労死を防ぐためのワークルール
――残業・有給休暇の基礎知識――
１　「過労死」とは何か
２　過労死はどうしたら防げるか――電通新入社員事件を通じて
３　長時間労働を防ぐブレーキ――残業代の基礎知識と健康リスク
４　ワークライフバランスの意義と実現に向けて
５　有給休暇―「休む」ことは労働者の権利

第６章・健康と暮らしを守る仕組み
――労働保険・社会保障を活用する ―－
１　労働災害とその補償
２　労働者を守るためのルール――安全配慮義務と労働安全衛生法
３　認定されづらいメンタル労災――メンタル労災の仕組みと認定基準
４　メンタルヘルス対策――ストレスチェック制度
５　労災保険給付の手続き
６　雇用保険の役割と仕組み

第７章・ワークルールとしての福祉制度　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
１　社会保障の概要
２　社会保険
３　社会福祉
４　公的扶助

第8章・ワークルールを作る・守らせる
―労働組合の意義と役割―
１　労働組合とは何か
２　労働組合の「武器」――団体交渉とストライキ
３　労働組合の組織形態――「企業別」と「産業別」
４　非正規雇用と「組織されにくい労働者」――地域ユニオンの実践と可能性
５　労働組合と労働組合に集う人々を守るルール――不当労働行為の禁止
６　労働組合はどこへ向かうのか――権利を「使えるもの」にし続けるために

第９章・公的機関の知識とその活用法
１　ルールを知るだけでは、権利を実現できない？
２　ケーススタディ：内定取消事件
３　公的機関の詳細とその特色
４　裁判所の詳細とその特色
５　弁護士、労働組合、その他の相談先
６　実践ケーススタディ

終章　人間らしい生活と働き方を護るために