はじめに
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
第1章　あなたが知らないジョブ型の世界
職務給は転職を容易にする
米欧は階級社会、日本は人間尊重の共生社会
職務給は解雇を可能にする
日本がとるべき方策は？　
一様にはいかないはずの職務給移行　
変わり始めている企業　
１００％米欧にならう必要はない

第2章　こんなに違う日米欧の雇用実態
１　職務等級制度の世界
――職務主義は職務等級制度（ジョブグレード制度）が土台
職務価値による等級制度
　　　　職務記述書（ジョブ・ディスクリプション、ＪＤ）
職務給型雇用（ジョブ型雇用）比較　
転職を可能にする職務給
異動には本人の同意が必要
役所や銀行を見れば働き方がわかる

２-１　職務給の世界の社員教育――アメリカ
即戦力で採用、社員教育はしない
過労死は基本的に存在しない

２-２　職務給の世界の社員教育―欧州

３-１　知っておきたいレイオフと解雇の違い
レイオフと解雇は違う
アメリカには定年はなく、あるのは解雇のみ
３-２　日本は解雇が難しい国か？
わかりにくい日本の解雇規制
解雇に必要な四要素
メンバーシップ型は解雇が難しい
能力不足による「普通解雇」の実行も容易ではない

★ジョブ型あるあるストーリー①転職ゴロ

　
第3章　　こんなにあるジョブ型雇用の賃金格差
草食系の日本人と肉食系の欧米人
　　　日本人は（村落）共同体社会・ゲマインシャフト　
米欧人は利益社会・ゲゼルシャフト
競争社会と共生社会　
こんなにある賃金格差
個人主義、階級意識は、働き方にも反映されている
給与で見ると差は歴然

★ジョブ型あるあるストーリー②　
英語で泣いたエリート課長Ｙ氏

第4章　ジョブ型雇用と階層社会
１　階層社会アメリカ
厳密にはアメリカは上級・中級・下級の三階層
経営、企画、管理の職に就く上級社員
事務職員や中級技術者の中級社員
現場の下級社員
米欧日の比較

２　階層分化が明確ではない日本
誰でも役員や社長になれると思わせる日本の会社
いろいろな仕事を経験させるゼネラリスト型の育成
転職に不利なゼネラリスト
実はチーム制
３　職能等級制度が総人件費を膨張させている？
職能等級制度の実態は今も年功序列賃金のまま
同じ部長、課長ポストに同じ職能等級者がいる日本企業
職能主義は人にポストをくっ付けるが、職務主義はポストに人をくっ付ける
なぜ米欧から見て日本では多職務・多賃金が入り交じるのか
職能等級制度を補足・改善できる？

★ジョブ型あるあるストーリー③スペシャリストで命拾い

第5章　そもそも入口が違うジョブ型雇用
就社かキャリアか
新卒者の採用基準はない
チェックポイントも違う
学歴以外で人材の良し悪しを判断する日本企業

★ジョブ型あるあるストーリー④サラリーマン悲喜こもごも

おわりに　グローバル経済で生き残るために